街道年度工作总结及工作思路

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1、街道年度工作总结及工作思路　　20xx年，在区委、区政府、开发区管委会的正确领导下，街道深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和区委七届七次全会精神，紧紧围绕“稳中求进、改革创新、争先创优”的总基调，坚持把稳增长、促转型、惠民生放在突出位置，全面落实中央和省市区委各项决策部署，全力以赴保持经济平稳健康发展、加快产业转型升级、着力统筹城乡发展、努力改善民生福祉、不断优化生态环境，较好地完成了年度各项目标任务。预计全年完成社会生产总值亿元;实现规上工业增加值亿元，同比增长%;服务业增加值亿元，同比增长7%。预计全年实现农业总产值亿元，农业增加值亿元，农民人均收入27000元，集体经济可

2、支配总收入8500万元，农村各项指标均比去年同期增长6%左右;落实2017年股份制分红3670万元。现将工作总结如下： 　　20xx年，小港街道将继续认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照区委、区政府的各项决策部署，围绕“城乡一体引领区、转型升级核心区、都市田园休闲区、生态建设示范区”的发展定位，扎实推进滨江新城开发建设，抓好重点、打造亮点、突破难点，全面促进街道各项事业和谐、稳定、快速发展。 　　深化产城融合与互动水平，形成一二三产业相互促进、协调发展的现代产业体系，提升产业整体竞争力。 　　继续深入实施滨江新城发展战略，主动接轨宁波城市东扩，优化城市空间结构，推进甬江

3、南岸开发建设，全面建设成北仑门户区发展新高地。 　　牢固树立“大民生”理念宗旨，在创新服务理念、内涵和方法上下功夫，打造民生服务品牌，形成为民办实事长效机制，切实提升民生工作的实效。 　　围绕党的群众路线教育实践活动的开展，致力于发挥基层党建的引领作用，引导各级党组织和党员在引领创新、服务民生、助推幸福中创先进、争优秀。 　　抓创建、树品牌，不断探索基层党建工作创新。认真落实基层党建工作责任制，强化党工委书记“第一责任人”履职责任，落实“两述一评”为核心的“三级联述联评联考”制度、“一定三考”制度。加强基层党组织书记队伍建设，完善教育培训机制，深化村官读书班，对全街道基层党组织书记进行每年轮训

4、一次，提升基层书记抓党建主业意识。有效发挥互联网+信息技术，打造党建智慧APP，实现线上线下党建综合体建设。探索建立“党建+”红色风情带，依托小浃江水系及沿线党建工作特色，在浃江两边打造红色风情带，辐射周边村社区，形成党建红色区块，从单一的党建模式推广到“党建+”大党建模式。深化推进两新组织党建工作，新建一批社会组织党支部，从主动参与、服务、融合、引领社区建设。稳步推进村社各级组织换届，全面掌握村干部队伍建设情况和党员群众思想动态，及早化解可能影响换届选举的不稳定因素，按照村情选情，有序进行换届。 　　抓教育、强宗旨，着力转变干部作风。把基层一线作为培养街道机关干部的主战场，在原有联村清单的基

5、础上，深入推行联村干部到所联村任“党支部第一副书记”制度。加大干部多岗位锻炼力度，积极为机关干部提供锻炼平台，重点提拔业务能力强、农村工作经验丰富的干部。拓宽乡镇干部来源渠道，特别为优秀农村干部提供机遇，改善街道干部结构，提升干部处理基层问题的能力。强化对机关干部的基础知识和专业技能培训，做到每年实施全员轮训一次。完善机关日常考核、年度考核制度，建立凭实绩用干部的导向机制，对不作为的干部进行调整，为乡镇干部划黄线、亮红线、明底线。继续巩固作风建设，严防“四风”问题反弹。重点紧盯传统节日等重要节点，一个节点一个节点地抓，持续监督不松懈，结合街道实际，完善作风定期检查通报、考核、惩处机制，以问题为

6、导向，拓展和深化“八项规定”、“四风”问题相关内容，以增强监督落实的针对性。 　　抓廉政、树新风，严格落实党风廉政建设责任制。开展新修订的《廉政准则》和新《纪律处分条例》的学习，强化纪律规矩意识，结合廉政文化“六进”工作，增强效果。突出抓早抓小，从强化规范组织谈话入手，切实把纪律和规矩挺在前面。提高执纪水平，深入推进纪律审查工作程序化、制度化、规范化。加强权力制约监督，抓住重点风险岗位及腐化现象易发多发的关键，深化农村小微权力执行情况监督检查、结果运用。继续推进纪工委委员履职并发挥作用，发挥纪检信访信息分析预警研判机制作用，有效提升信访信息主导决策、引领实战、预警防控的水平。