红色细胞工程实施方案

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1、红色细胞工程实施方案　　红色细胞工程实施方案如何制定?以下是小编收集的红色细胞工程实施方案，仅供大家阅读参考! 方案一：红色细胞工程实施方案 各社区党委，村党支部: 　　为深入践行党的群众路线，夯实党的执政基础，密切党群干群关系，推进基层服务型党组织建设，现根据区委《关于实施“红色细胞工程”进一步加强基层组织建设的意见(试行)》(温龙委办发【2017】123号)，就开展“红色细胞工程”提出如下实施方案: 一、工作目标 　　实施“红色细胞工程”，要以推进基层治理体系和治理能力现代化为导向，以建设基层服务型党组织为要求，以党员干部为主体

2、，加强组织建设、优化管理服务、激发内在动力，全面实行干部联系党员、党员联系群众，深入推进“五星争创”和在职党员进社区活动，充分发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，努力把“红色细胞”打造成优化服务管理的坚强堡垒，密切党群干群关系的桥梁纽带，从而实现干部责任落地、党员活力激发、基层基础夯实的目标。 二、方法和步骤 　　实施“红色细胞工程”，要把握重点，强化措施，明确步骤，务求实效，充分发挥广大党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。 　　1、宣传动员，调查摸底。开展“红色细胞大宣传”活动，通过召开街道动员会、

3、社区联席会、村支部党员大会等会议形式，充分发动街道干部、农村工作指导员、村干部、党员群众以及社区在职党员等广泛参与。同时重点排查年老体弱、行动不便、经常外出的流动党员，排查能力突出、态度积极、执行能力强的优秀党员，排查所辖户数人数、生产生活等基本情况，确保该项工作的顺利实施。 　　2、搭建网络，全员覆盖。开展“红色细胞全覆盖”活动，各村支部以村民小组为单元，单元内的每户群众由党员直接联系(年老体弱、行动不便、经常外出的党员等除外，1名党员一般联系10-20户)，同时在每个单元内择优选配一名党员担任“红领队长”(红领队长和联户党员要对联

4、系的群众每月电话联系一次，每季度书面征询一次，每半年走访一次)，每位“红领队长”由村干部联系，每位村干部由驻村干部联系，构建起以街道党工委为龙头，社区、农村党组织和党员共同参与的“红色细胞工程”网络，实现基层党组织和党员联系服务群众全覆盖。 　　3、强化措施，发挥作用。开展“红色细胞大走访”活动，主要通过“一牌一卡一日记”的形式走村入户亮明身份。通过开通微信群、QQ群等信息平台、走亲连心等方式，了解群众生产生活情况和需求，听取群众对经济社会发展、村级组织班子建设、干部作风建设等方面的意见和建议，并力所能及为联系的群众提供服务。同时，发

5、动入党积极分子、在职党员、社会组织等定期开展“红色细胞惠民服务活动”，以及开通“红色细胞志愿者服务热线”等方式，进一步发挥“红色细胞”活力和影响力。各村党支部在2月10日前要完成“党员家庭户”挂牌、红领服务联系卡发放、“红领日记本”信息采集等工作。 　　4、激励引导，总结提高。每季度组织开展“寻找最美红色细胞”、“最美红领队长”、“最美村干部”、“最美驻村干部”等评选活动，表彰扎根基层一线、埋头苦干、攻坚破难、服务群众、实绩突出的优秀党员干部。认真总结“红色细胞工程”中的经验和成效，形成常态化工作机制，进一步提升基层党组织的创造力、凝

6、聚力和战斗力。 三、主要措施 　　1、打造一支高素质的党员干部队伍。一要抓党员队伍建设。通过深入推进“五星争创”、“党员考绩月报表”、“党员考绩墙”等方式，增强党员队伍宗旨意识和严肃党内组织生活;通过严禁发放党员会议补贴，健全规范党员活动外出审批制度，建立党性教育党支部(专门接收被村支部列为警示党员和不合格党员进行党性再教育)等举措，提升党员党性修养;通过建立流动党员微信群、《流动党员证》年末审核等形式，强化流动党员教育管理;通过建立党员“政治生日”、“党内关爱微基金”等制度，激发党员创先争优的热情和动力。二要抓村干部队伍建设。全面落

7、实村干部外出报告(请假)制度，加强对村干部监督管理;实施《瑶溪街道村干部工资报酬标准及管理办法(试行)》，健全村干部激励约束机制;通过“菜单式”集中培训、师徒结对等多种途径，提升农村干部的综合素质和能力。三要抓街道干部队伍建设。全面推行街道全员考绩、竞争上岗、干部住夜、驻村进网入格等制度，激发干部干事创业活力，切实提高街道干部队伍的战斗力。全力打造“全科能力、全天在岗、全员入户、全情知晓、全心服务”街道干部队伍，做到“五必到”，即村召开两委会、党员大会、村民代表大会等重要会议必到，发生突发事件必到，街道安排重要工作必到，村举行重要活动

8、必到，村干部要求解决重要问题必到，提升工作能力和服务群众水平。 　　2、健全一套有效运行的工作机制。全面推行村级组织“三会五步”工作法，将村党员学习会、村务民情通报会和民主协商会有机融合，采取驻村干部政策宣讲、村委会主任