竞争上岗考试方案

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1、竞争上岗考试方案竞争上岗考试方案 ××市××局 　　为了进一步贯彻中央和盛市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。 　　一、指导思想以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以(党政领导干部选拔任用工作暂行条例)为依据，认真贯彻中共××市委(关于进一步深化我市干部制度改革的意见)，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护

2、的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。 二、竞争上岗的职位和职数 三、竞争上岗的基本条件和资格 　　1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 　　2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担

3、任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。 　　3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。 　　4．在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。 5．身体健康，能坚持正常工作。 6．符合领导干部任职回避的有关规定。 　　7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突

4、出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。 　　四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略) 五、竞争上岗的程序、方法 　　1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、盛市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。 　　2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。 　　3．公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写(竞争上岗报名表)，简述本人的工作经历及本人竞争该职位

5、的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。 　　4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。 　　5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右) 　　6．民主测评

6、。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。 　　7．组织考察。根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，考评组提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。 　　8．决定聘任：根据考察结果，按照干部管理权限，由党委集体讨论．决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干部，按有关规定办理。最后张榜公布。竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。试

7、用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。 六、组织领导(略) 　　竞争上岗考试方案关于项目公开竞聘上岗实施方案 2017年10月 　　为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队

8、伍的目的。特制定如下实施方案： 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开； 2、平等、竞争、择优； 3、按岗聘任、人岗匹配。 二、竞聘方式 1、员工申请与领导推荐相结合； 2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式； 　　3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。 三、竞聘领导小组 　　由公司总经理室