xx公司人力资源规划(doc毕设论文)

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1、XX公司人力资源规划目录一．XX公司人力资源开发与管理现状1（一）XX公司概况1（二）XX公司人力资源现状1（三）XX公司在人力资源管理方面的优势和不足8二．XX公司所面临的外部环境12（一）焦炭工业的发展趋势12（二）国内同行人力资源管理现状13（三）人才供给状况和竞争态势14三．XX公司人力资源管理与开发目标16（一）XX公司的战略目标16（二）XX公司人力资源管理与开发的战略目标16（三）XX公司人力资源需求计划16四．XX公司人力资源现状与规划目标的比较分析20（一）XX公司人力资源规划目标（一期）20（二）XX公司人力资源现状与规划目标的比较21五．XX公司

2、人力资源规划的实施23（一）XX公司人力资源规划的实施策略23（二）XX公司人力资源规划的实施措施32六．XX公司人力资源规划实施过程中应注意的问题36一．XX公司人力资源开发与管理现状（一）XX公司概况山西XX煤焦化工有限公司（以下简称XX公司）座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为

3、主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西XX煤焦化工有限公司拥有总资产约5.6亿元，年销售收入约6亿元，公司员工总数达到860多人。（二）XX公司人力资源现状1．XX公司组织结构XX公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。公司结构如图1-1所示。图1－1 2．XX公司的人力资源结构以下数据均为劳人科提供的数据截止到2003年8月26日，XX公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。按职务等级划分：公司高层人员1

4、1人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。   表1-1员工职务等级分部表层级高层中层基层管理基层合计职务公司领导财务总监部长科长副部长副科长车间正副主任工段长工长一般管理人员班长组长服务人员工人 人数10115612287780190446865小计1133185636865比例1.3%3.8%21.4%73.5%100% 图1-2 按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的

5、员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示：   表1-2年龄结构20岁以下21-30岁31-40岁41-50岁50岁以上合计人数614991737557865比例7.05%57.68%20.00%8.67%6.60%100%比例7.05%77.68%8.67%6.60%100% 图1-3 按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技

6、校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。公司员工的学历结构如表1-3所示：表1-3文化程度本科专科中专高中及技校初中及以下合计人数650247152410865比例0.7%5.8%28.6%17.6%47.4%100%    图1-4 按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8%；具有中级职称人数为21人，占公司员工总数的2.4%；具有初级职称人数为28人，占公司员工总数的3.2%；无职称人员809人，占公司员工总数的93.6%。公司员工的职称结构如表1-4所示。表1-4职称高级中级

7、初级无职称合计人数72128809865比例0.8%2.4%3.2%93.5%100% 图1-5 3．中高层管理者构成状况公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员，共有44人，占全部员工的比例为5.1%。中高层管理者文化程度：中高层管理者中大专及以上的员工有12人，占公司中高层管理者总数的27.3%，中专及以下有32人，占公司中高层管理者总数的72.7%。中高层管理者结构如表1-7所示。表1-5文化程度本科大专中专及以下合计人数2103244比例4.6%22.7%72.7%100% 图1-6中高层管理者职称：公司中高层管理者中中级以上职称