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《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)考试试卷（含答案）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)考试试卷（含答案）1、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（ × ）2、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（ × ）3、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（ × ）4、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）5、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳
2、动合同的主体资格。（ × ）6、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）7、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）8、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（ × ）9、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）10、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）11、【判断题】劳动者患病或者非因
3、工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）12、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（ √ ）13、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）14、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ √ ）15、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（
4、 × ）16、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ × ）17、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（ √ ）18、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（ √ ）19、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（ D ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡20、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。（ C ）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提
5、高劳动生产效率21、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长22、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。（ A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员23、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。（ D ）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
6、24、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。（ D ）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜25、【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（ C ）A、60B、75C、85D、9526、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。（ B ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明27、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（ B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议28、【单选题】某公司欲与甲签订一份为
7、期2年的劳动合同,试用期不得超过()。（ C ）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月29、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（ A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间30、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。（ A ）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂31、【单选题】当
8、劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3032、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（ B ）A、12B、13C、14D、1533、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ ABC ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企
