劳务员岗位知识与专业技能.

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1、劳务员岗位知识与专业技能主讲：闫寿丰二O一四年十二月第一部分劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读术语2.0.16劳务员labourersupervisor在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。一、劳务员的工作职责行业标准JGJ/T250-2011中表3.8.1共有5项职责包含13条工作内容（见下表）项次分类主要工作职责1劳务管理计划(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2资格审查

2、培训(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5)参与组织劳务人员培训。3劳动合同管理(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。4劳务纠纷处理(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11)

3、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5劳务资料管理(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。二、劳务员应具备的专业技能1、劳务管理计划（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。2、资格审查培训（2）能够验证劳务队伍资质。（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。3、劳动合同管理（5）能够对劳动合同进行规范性审查。（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（7）能够建立劳务人员个人工作台帐。4、劳务纠纷

4、处理（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案。（9）能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5、劳务资料管理（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3）1、通用知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。2、基础知识（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（

5、9）了解财务管理的基本知识。3、岗位知识（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握劳务分包管理、劳务合同、工资支付和权益保护的基本知识。（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。上篇岗位知识一、劳务员岗位相关的标准和管理规定考试分数比重三、岗位知识（权重0.40）岗位知识权重熟悉与本岗位相关的标准和管理规定0.05熟悉劳动定额的基本知识0.05熟悉劳动力需求计划编制方法0.05掌握建筑劳务分包管理

6、、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识0.08掌握劳动合同的基本知识0.08熟悉劳务用工实名制管理0.03掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法0.04了解社会保险的基本知识0.02合计0.40（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处

7、理程序(一)劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定2.对劳务企业的规定(一)劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件年龄：从事建筑业劳动的务工人员：十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员;从事繁重体力和接触有毒有害物质必须年满十八周岁以上。身体条件：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痛(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。年龄性质16周岁以下如用工，为童工16-18周岁之间如以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。为未成年工18周岁及以上

8、成年人正常退休年龄规定干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；破产国有