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时间：2022-02-19
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1、人力资源管理程序QG/XC（CX）-01-20031目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。3职责3.质保科负责人力资源的管理和制定年度培训计划。3.2各部门负责本部门员工的岗位技能培训。3.3厂长决定人力资源的提供批准年度培训计划。4程序4.1培训、意识和能力4.1.1应识别从事影响质量活动的人员的能力需求，对新员工、转岗员工、特殊工作人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培
2、训需求。4.1.2培训对象及内容A新员工的培训a)基础教育：包括员工纪律、质量方针和质量目标、质量意识、安全、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等培训，由质保科负责进行。b)岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设施的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，采用培训、笔试、以老带新的方式进行考核，合格者方可上岗，由质保科组织进行。B在岗员工的培训a)每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训或考试，由质保科组织进行。C特殊工作人员培训a)对检验员、电工、驾驶员等要进行专业知识的培训，培训合格后持证上
3、岗；b)质量管理体系内审员应由质量认证咨询/相识的培训机构培训、考核，合格后持证上岗。4.1.3通过教育和培训，使员工意识到：28a)满足顾客和法律法规要求的重要性，违反这些要求所造成的后果；b)自己从事的活动与公司发展的相关性；c)鼓励员工参与质量管理，为实现质量目标作出贡献。4.2质保科负责建立、保存“员工教育培训档案”质保负责人负责培训有效性评价。4.3培训计划及实施4.3.1每年年初由质保科根据各部门提出的需求制定“年度培训计划表”（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），厂长审批后实施。4.3.2每年
4、培训应填写“培训记录表”记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核情况等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交质保科存档。5相关文件5.1相关的法律法规5.2质量管理体系文件6记录6.1QR-01-01培训需求表6.2QR-01-02年度培训计划6.3QR-01-03职工培训台帐6.3QR-01-04培训考勤表6.3QR-01-05职工培训考试成绩登记表28设备设施管理程序QG/XC（CX）-02-20031目的确定并提供和维护为实现产品的符合性所需要的设施，确定并管理为实施产品符合性所需的工作环境中人和物的因
5、素。2范围适用于实现产品符合性所需的设施，如工作场所、过程设备、支持性服务设施等的控制，对工作环境中的人和物的因素进行控制。3职责3.1生技科负责对实现
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