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《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟试题（含答案）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟试题（含答案）1、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（ × ）2、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（ × ）3、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）4、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）5、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（ × ）6、【判断题】劳动者在用
2、人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（ × ）7、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（ √ ）8、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）9、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）10、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（ × ）11、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）1
3、2、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）13、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）14、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（ √ ）15、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）16、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（ × ）17、【判断题】建筑企业合并设
4、立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（ × ）18、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（ √ ）19、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。（ C ）A、每天B、每周C、每月D、每季度20、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（ A ）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动21、【单选题】用人单位自用工之日起
5、超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（ A ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍22、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（ B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工23、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（ B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议24、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。（ A ）A、用工单位所在
6、地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地25、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（ A ）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月26、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。（ A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划27、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用
7、工28、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。（ B ）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表29、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（ C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系30、【单选题】劳动定额的表现形式分为()。（ D ）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额31、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（ C
8、）A、90B、100C、105D、11032、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（ D ）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训33、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体
