2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)

ID:79404079

大小:25.35 KB

页数:12页

时间:2022-03-10

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第1页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第2页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第3页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第4页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第5页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第6页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第7页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第8页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第9页
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)_第10页
资源描述:

《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)试题及劳务员-岗位技能(劳务员)找解析(含答案)1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。(  ABCDE  )A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(  ABD  )A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章3、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(  BCD  )A、请求

2、法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同4、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(  ABD  )A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理5、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(  BD  )A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的6、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(  ABE  )A、有固定期限的

3、劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同7、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(  ABC  )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工8、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(  ABCE  )A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效

4、率和定额的完成情况9、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。(  BDE  )A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素10、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(  AB  )A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残11、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。(  ABDE  )A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生12、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()

5、。(  ABCE  )A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质13、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。(  BCDE  )A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书14、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。(  ABCDE  )A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书15、【多选题

6、】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。(  BDE  )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证16、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。(  ACE  )A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁17、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(  ABDE  )A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性18、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(  ACDE  )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案

7、制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度19、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(  ABDE  )A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则20、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。(  ACD  )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。