最新三项机制学习材料

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1、最新三项机制学习材料　　导语：注重学习教育。将学习“三项机制”纳入“两学一做”学习内容，通过党委中心组学习、镇村干部大会和支部“三会一课”等方式组织党员干部学习“三项机制”原文，联村镇领导、党建指导员及包村干部分赴各村(社区)组织开展专题学习，确保知晓率达到100%。通过学习，激发干部干事、创业新活力，做懂规矩、守纪律的明白人，在“比、学、赶、帮、超”上树标杆。 　　三项机制学习材料“三项机制”的出台，激发了干部干事创业的激情，在全社会引起热议。凤县县委坚决贯彻省市委贯彻意见，于6月下旬召开常委会议，研究审议了“三项机制”具体贯彻意见(办法)。

2、意见明确提出，县委要为担当者担当，鼓励干部勇于担当作为，从激励、考核奖惩、容错纠错等多方面提出了实施办法。 　　意见提出，要鼓励干部勇于担当，有敢为天下先的勇气，在工作中敢于先行先试，只要是能为群众带来福祉的就要大胆尝试，对于敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的干部在工作中出现失误或差错，组织应挺身而出，旗帜鲜明地给予支持鼓励，为激情干事者撑腰打气。早在年初，该县就修订完善了凤县争先创优目标及亮点特色工作考核办法，设立争先进位奖、创新工作奖和连续三年优秀单位集体记功，对勇于开拓创新的3个扩权强镇干部，在去年目责考核时奖励提高20%;对表彰奖励的资金

3、，形成了单位经费补助与个人奖励的分配指导意见。今年，该县唐藏镇在省市县移民搬迁政策尚未明晰的情况下，不等不靠，主动作为，充分发挥群众的主观能动性，成功破解了移民搬迁“四难”(选址难、搬迁难、筹资难、监管难)问题，启动了66户贫困户易地搬迁工程建设，创出了一条“政府搭台、群众唱戏”的移民搬迁新路子。 　　在容错机制上，意见提出了“七个区别开来”，把结合实际创造性地贯彻执行上级决策部署与故意打折扣、做选择、搞变通区别开来;把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、胡乱作为区别开来;把由于缺乏经验造成的失误与不负责任、失职渎职区别开来;把受客观因素影响而造成的

4、工作失误与因不作为而导致的责任事故区别开来;把招商引资、争取项目的正当开支与违规消费、铺张浪费区别开来;把服务项目建设、支持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来;把保障公职人员的正当待遇与违反财经纪律规定区别开来。今年春节期间，河口、坪坎村民上坟引发山火使国家集体财产受到损失,纪检部门调查时，考虑到2镇林业站工作人员及早安排、春节期间加班加点上山巡查，人少管理林地半径较大的客观实际，给林业站工作人员警示训诫、免予行政处分。 　　在能上能下机制上，确立了能者上、庸者下的用人导向。在换届工作中，凤县坚持凭实绩用干部、以作为定地位，一批扛事顶

5、硬、主动作为的干部走上领导岗位。比如，对在“双千”活动中表现突出的农业局干部(联系驻地岩湾的泓泽农业科技发展有限公司)拟调任为国土局副局长，结合换届工作，对因健康等原因无法胜任本职工作的5名干部约谈后，保留待遇退二线或调整岗位。 　　三项机制学习材料十八大以来，党中央全面从严治党新风劲吹，收到了激浊扬清的效果。日前，市委出台干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，既是从严治党、严管干部的重要抓手，更是激发干事创业动力的创新实践，对于激励广大党员干部“不忘初心、继续前进”，始终走在打造关天副中心、建设最具幸福感城市前列具有十分重要的意义。 　　三项

6、机制既强化了对能干事、会干事、干成事的干部的正向激励，又彰显了为创新者容、为担当者容、为实干者容的关爱情怀，还划定了让能者上、平者让、庸者下的规则界限，既互为支撑，又各有侧重。 　　具体而言，干部激励机制重点是给成事“干将”嘉奖，让干成事的人既“戴红花”又“得红包”，让更多干部待遇上得到实惠、政治上看到奔头、工作上增添劲头，从而形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果，树立起争先创优、展示精彩的“风向标”; 　　容错纠错机制重点是为改革“闯将”撑腰，支持保护干部恪尽职守、主动作为、善谋勇为、敢于担当，让干部免去后顾之忧，放开手脚干事，为干部吃下

7、创新实干的“定心丸”。 　　能上能下机制是给全体“良将”鼓劲，既通过“能上”给干部加油，又通过“能下”给干部加压，既为实干者打通“天花板”、拓宽上升通道，又给怠政者戴上“金箍”、划定行事底线，点燃干事创业的“助推器”。 　　在干部激励上，实行多点发力。要在思想引领上给动力，加强理想信念教育，增强四个自信，开展业务技能培训，促进能力素质提升;要在评优评先上给机会，打破平衡照顾，科学设置奖项，落实先进礼遇，营造向先进看齐的氛围;要在考核奖励上给实惠，扩大优秀比例，拉大奖励档次，增加个人奖励，让干部直接受惠;在干部选用上给倾斜，对连续考核优秀者优先提

8、拔，荣获上级表彰的优先提拔，对长期任职的优先交流;在人文关怀上给温暖，落实“五必谈四必访”，领导带头休假，定期组织干部体检，丰富业余文化生活，解决干部