当公务员面试考官的几点体会

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1、当公务员面试考官的几点体会　　7月中旬，有幸担当了公务员面试考官，总体感觉现在的公务员门槛是越来越高，干部队伍的素质越来越高，应试的水平越来越高。通过一天半的面试工作，体会很深。考生回答问题可以考察其基本的能力，主要体现在以下几方面： 　　一是应变能力。作为公务员面试，第一关就是应变能力。面试题目设计首先涉及应变能力测试。虽然三场面试题目不同，但都有一个共同的特点是测试应变能力。比如说，题目中提出“群众因拆迁或者意外事故等原因上访围堵政府大门”，作为一名基层公务员，领导让你去处理，你将如果办？这个题目的核心，就是要通过你对突发事件的处理看考生的应变能力和承受能力。我们考生都能沉着应对，能够抓住

2、启动方案，控制势态、安抚群众、戏说引导，让群众撤离现场等环节，然后才是处理上访事情本身。有一部分考生还能把善后工作也能考虑进来，说明思考问题很全面。 　　二是思维能力。面试题目往往前面一大段话，作为材料，其实问题的核心是后面的问题。有部分考生一看到题目材料，因紧张而忽视后面需要解决问题的核心，容易片面理解，出现思维的不准确性。比如说，题目说了一段的调查XX事项，掌握XX材料，最后题目问的是如何获取XX真实材料？这个题目的目的是获取材料的真实性问题。而考生容易答非所问，如何制作方案，开展调查，等等。其实不需要考生再怎么安排调查事项，材料已经提供，只是要求怎么获取准确的信息，是我们开展调查获取材料

3、中的一个部分，如何分析核准，取伪存真。当然可以把前面的调查作一介绍，但落脚点必须放在题目的核心上。 　　三是理解能力。就是难你一种现象或者一组数据，或者是一种态度等，让你分析，提出自己的观点。当然不同的考生理解不同观点不同，但有一个核心观点必须正确，且要围绕这个核心来阐述。比如说，让你理解原则性的问题时，题目给出一大段文字，表现出来的是因遵守原则性带来的“不足”和痛苦等，其实他要你表达的要义是坚持原则，不能因坚持原则有痛苦，有“不足”，就放弃原则性。大多数考生能够回答坚持原则性与适当灵活性相结合，从而减轻所谓的“痛苦”、“不足”，这也很好，但不是核心。核心就是如何坚持，而且必须坚持原则。 　　

4、这次面试也有一些新的动向，比如说，大多数考经过了专业公司的培训。考生进行了形象化的设计，礼仪化出场体态，程式化的语言表达等，不知道这是对公务员面试的挑战还是支持？因为格式化以后，评委难以真正考察考生的真实情况。考生掌握的是如何面对题目应答，而不是真正遇到这个问题如何进行处理。