延退方案明年出台2022年实施

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1、延退方案明年出台2022年实施　　日前，人力社保部社会保障研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或将到2022年正式实施。接下来聘才小编为大家提供的延退方案明年出台2022年实施，快跟小编来看看吧!! 　　据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉

2、及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。”金维刚说。 　　据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹兼顾。同时，方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2022年才会正式开始实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。金维刚此前曾如此举例：假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，

3、第二年再延长半岁，以此类推。 　　据了解，去年年底，社科院曾发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，并建议，从2018年开始退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 　　人社部研究所所长金维刚日前表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身

4、利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。 　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在27日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上透露，今年将会有一个延迟退休方案，并向社会征求意见，修订之后在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年实施。 　　金维刚表示，退休年龄制度与经济发展水平、人口结构，人均期望寿命等很多因素相关，调整是一种必然，“只是说什么时候调整、怎么调整、调多少的问题，这是可以研究的。” 　　他同时指出，我国的养老保险缴费年限比较短，最低缴费年限只有15年，而国际上很少有像

5、中国这么短的。现在的平均最低年限都是20多年。比如，我国女性工人是50岁退休，而女性平均期望寿命已经达到80岁以上，将来的领取年龄是最低缴费年限的一倍多甚至两倍。这是不可持续的。而且我国还存在着大量提前退休的问题，“很多地方提前退休的人是相当多的，多的地方可以达到20%到30%，少的地方也有10%以上。” 　　中新社援引金维刚在中国养老金融50人论坛上发言称，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。 　　金维刚称，“现在存在着很多复杂的情况

6、，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。” 　　金维刚并表示，推进实施机关事业单位养老保险制度改革今年将会正式实施，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。 　　2017年，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，随着人口预期寿命增加导致领取年限增长，以及养老金待遇的刚性增长，养老金的支出面临巨大的压力。渐进式延迟退休年龄也是解决养老收支平衡的办法之一，核心点就是要延

7、长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。 将设5年过渡期2022年实施 　　人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 　　金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。 　　他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预

8、计可以把5