XX文化传播公司劳动合同

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1、XX文明传达苏息条约XX文明传达无限义务公司〔以下简称甲方〕系私营企业，现聘请〔以下简称乙方〕为甲方苏息条约制职工。依照《中华国平易近共跟国中外合伙运营企业法》跟有关规那么，甲乙单方本着被迫、对等、协商的原那么，分歧赞同签署本条约，独特恪守以下条目：第一条条约限期1.本条约无效限期，自XX年12月1日至XX年12月1 日止，为期两年。2.在时期内，甲方发觉乙方不契合公司前提，能够即行排除本条约，并向乙方领取当月缺勤人为跟当局规那么的补助。第二条任务岗亭1.甲方布置乙方从事影视前期制造任务。2.甲方确因消费运营需求跟乙方的才

2、能表示，可变卦乙方的任务。乙方有反应自己看法的权利，但未经甲方同意，必需听从。3.乙方必需依照甲方断定的岗亭义务，定时、按质、按量实现消费或任务义务。第三条任务前提跟苏息爱护1.甲方需为乙方供给契合国度规那么的平安、卫生的任务情况，保障乙方人身平安及人体在不受迫害的情况前提下从事任务。2.甲方依照乙方岗亭，依照国度跟公司有关规那么向乙方供给须要的苏息防护用品。第四条任务时刻1.甲方实践每周任务6天，苏息1天。2.甲方确因任务〔消费〕需求乙方加班时，依照公司有关规那么赐与乙方必定的弥补，或许赐与响应时刻的调休。3.乙方享有国

3、度规那么的法定节沐日、婚假、丧假等有薪假期。4.乙方假设有合理来由，经过请求同意，可请事假。甲方不担负发放事假时期的薪酬、奖金跟补助〔除国度规那么补助外〕。第五条苏息酬劳1.按公司现行人为轨制确认乙方月尾薪1800元。甲方履行新的人为轨制时，乙方的人为报酬按新轨制予以调剂。2.甲方发薪日期为每月10-15日。3.甲方将依照公司的经济效益跟对乙方的任务考评后果，按其所担负的职、级，不活期调剂乙方的人为。甲方还将按董事会制订的各有关规那么及职工的苏息立场、任务效力，赐与奖金跟补助。第六条社会保险跟福利报酬1.乙方任务期满一年以

4、上，甲方依照《企业苏息治理规那么》为乙偏向有关部分投保医疗保险规那么履行。2.退职中国职工因工受伤的医疗、生涯用度，以及逝世亡丧葬费跟家眷抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。工伤经过医疗闭幕后，属局部丧掉苏息才能，但尚能任务的，由单元调配恰当任务。3.乙方抱病或非因工挂彩，在条约期内，任务时刻在1年以内，累计享有医疗期1个月，当前任务时刻每添加1年，可响应延伸医疗期1个月，但最长不得超越12个月。对在企业任务10年以上以及在消费运营中表示卓越有较年夜奉献的，医疗期可由甲方决议恰当延伸。医疗时期的生涯用度、医疗用度，以

5、及逝世亡丧葬费跟家眷抚恤费，参照本市国有企业规范，由甲方承当。4.甲方依照当局规那么向乙方领取独生后代费、幼托费、交通补助、回族补助等福利用度，并踊跃办妥须要的团体福利。第七条苏息规律1.乙方应恪守国度的执法法例。2.乙方应恪守甲方的各项规章轨制，恪守甲方规那么的任务顺序、保密规那么等轨制。3.乙方冒犯国度的执法，被判刑、苏息修养的，以及被除名、开革的，本条约自行排除。第八条排除跟不得排除条约的规那么1.契合以下状况之一的，甲方能够排除本条约，解雇乙方：(1)在试用期内，发觉乙方不契合任命前提的；(2)乙方因严峻违背苏息规

6、律，按甲方“员工守那么〞及赏罚方法例那么能够解雇的；(3)乙方因病或非因工挂彩在规那么的医疗期满后，不克不及从事原任务也不克不及从事另行布置的任务的；(4)甲方因消费运营变更，企业调剂而过剩的职工；(5)企业宣布遣散或合营期满的。2.契合以下状况之一的，甲方不得排除本条约，解雇乙方：(1)乙方因病或非因工挂彩在规那么的医疗期内；(2)乙方因工伤在医治时期跟医疗闭幕后经苏息判定委员会确认局部或全体丧掉苏息才能的；(3)履行方案生养的女职工，在孕期、产期及哺乳时期的。3.有以下状况之一的，乙方能够排除本条约：(1)经国度有关部

7、分确认，甲方苏息平安、卫生前提恶劣，严峻迫害乙方躯体安康的；(2)甲方不依照本条约规那么，向乙方领取苏息酬劳的；(3)甲方不履行本条约或违背国度有关执法、法例损害乙方正当权利的；(4)乙方有合理来由，不克不及或不肯接着任务，需求告退并经甲方赞同的。4.甲方依照当局规那么向乙方领取误餐补助、交通补助等福利用度，并踊跃办妥须要的团体福利。5.乙方如在本条约期内受过甲方出资培训〔含间内、外练习深造〕需延伸条约限期，由甲乙单方另签协定。如乙方因团体状况告退或自行离任的，乙方应向甲方抵偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗任务不满1年的

8、，告退或自行离任按培训费的100%抵偿。当前任务每满1年减免抵偿培训费的20%，条约期满不抵偿。6.本条约期满，甲乙单方苏息关联即行排除，乙方去处按《XX文明传达章程、轨制》规那么操持。如需续订，应在期满前1个月单方协商赞同。第九条违背条约的义务甲乙单方任何一方违约且给对方形成经济丧掉，都要承当经济义务