ICTI认证访谈问卷

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1、ICTI认证访谈咨询卷一、采访总司理1、能供给有关的当局证书以证实工场是违法运营的吗？〔如工场业务执照、消防答应2、工场树破EHS政策了吗？是谁签订的？能说出它的详细内容吗？证、环保障明等〕3、请咨询你怎么样确保工场的EHS政策失掉施行？能举出一些例子吗？4、工场树破了EHS委员会吗？他们有什么运动吗？你参加过这种运动吗？请咨询能供给相干记载吗？5、能供给进展危险评价的记载吗？6、能供给规则反省的证据吗？〔如饮用水、车间氛围、噪声等〕7、紧迫分散跟医疗抢救谁担负？8、就遵照ICTI标准，你指定了一名初级治理代表了吗？咱们能够与他谈谈吗？二、采访治理

2、代表1、请咨询你在哪些方面能代表工场治理层与员工进展相同？2、工场有EHS委员会吗？此中是否有员工代表？3、他们确实是员工代表吗？他们是否被同意就人为跟任务前提进展谈判？4、你与员工代表有过活期相同吗？5、相同的频率是几多？能供给相干记载吗？6、你是EHS兼顾和谐员吗？假如不是，谁是？7、工场给员工跟消费线治理员供给哪种内容的培训？8、是否有安康跟平安的培训记载？9、谁是近来承受紧迫医疗救济培训的工人？10、工场进展紧迫分散练习吗？多长时间进展一次呢？12、工人失掉了执法所赋于的福利吗？有哪些福利呢？13、一切的呆板都有恰当的平安办法吗？一切的平安

3、办法在任何时分都能畸形任务吗？14、一切的团体爱护设备基本上收费的吗？〔包含礼服〕15、打仗化学用品的工人有活期的安康反省吗？他们承受过恰当的平安培训吗？16、工场在哪些方面能表白恪守了ICTI的三年夜原那么？奉守环保法例怎样表白？能供给相干的证据吗？17、工场是否参加社会保险？〔如工伤、医疗、养老等〕，能供给相干证实吗？18、工场有布置畸形跟紧迫形态下的EHS地区和谐员、抢救员、报警察、分散员、灭火员吗？19、他们承受过相干的练习吗？能够跟他们谈谈吗？20、能够跟危险化学品的保存员谈谈吗？三、采访人事/行政主管1、你理解本地的苏息法例吗？你从那边

4、失掉它？2、你们怎么样聘请劳工？从哪些省份聘请劳工？3、怎么样确认劳工是自在择业的？4、工场有几多名工人？女性/男性的比例是几多？有几多人住在厂内？5、你聘请的最年老的工人年纪是多年夜？怎么样核实工人的年纪？6、工场的均匀效劳年限是几多年？员工的跳槽率是几多？7、工人是否需向工场供给身份证跟保险金？8、工人是否需在开场任务行进展体检？9、牢固工人是否签订了苏息条约？是否契正当律规则？能够看看吗？10、上岗前，工人是否承受上岗培训？包含哪些内容？11、本地工人本人住在别处的宿舍是否需花更多的钞票？12、在这里任务的每团体是否都注销在工场的员工名册上？

5、13、你们工场是否履行倒班制？能供给作息时间及轮班布置吗？14、员工是否会受到搜身？谁来搜？怎样搜？15、工人、保镳跟治理职员的比例是几多？四、推销财政主管〔司理〕1、是否供给工场的人为构造及人为盘算办法？2、能供给人为发放的记载吗？3、谁担负人为的发放？4、工人高低班怎样计时？5、工人多长时间领一次人为？6、工人在人为方面失掉何种信息？7、假如工人对其人为总额有贰言，将如那边置？8、当呆板停机或维修时，工人是否有人为？9、假如按任务时间畸形下班，工人是否能够失掉最低人为？10、差别年纪阶段的员工的最低月人为是差别的吗？五、采访消费线主管1、你担负

6、几多条消费线？2、均匀有多年夜比例的工人能够到达消费目的？3、假如工人鄙人班前到达了消费目的，你会怎么样处置？假如不到达消费目的呢？4、工人能够回绝或请求加班吗？有这种状况发作吗？5、工人在工场的加班频仍吗？6、当工人不克不及胜任任务时，你将如那边置？这种状况常常发作吗？能举出几多个例子吗？7、工人是否承受过呆板平安操纵的培训？8、工人是否按受过团体防护配备运用的培训？9、工人有多长时间的假期？10、工人怎样告假？你是否老是回绝他们？11、假如工人感到躯体不舒适？工人该怎么样处置？12、消费在线员工补缺人数的状况怎么样？13、在任务方面，你以为工人

7、最喜爱什么？最厌恶什么？14、你担负的消费地区履行计件人为吗？怎么样盘算？15、评价过你所担负地区的功课危险吗？如今另有危险吗？六、采访员工代表1、你在哪方面有义务代表工人的好处？2、你是怎样被选出来的？3、你在那个职位干了多长时间？你的条约期是多长？4、你怎样发觉咨询题跟议题？5、你与工人谈判的频率高吗？这些集会轻易构造吗？有幻想的闭会场合吗？消费线主管参加集会或参加组织吗？6、你与工人何时谈判？谈判的频率？最罕见的咨询题是什么？7、你怎样向治理层反应这些咨询题？有例会吗？8、你能举出向治理层反应咨询题后发作变更的例子吗？假如一个咨询题不克不及处

8、置，你将怎么样做？你下一步会怎样做？9、担负该职位，你承受过培训吗？10、治理层对你们的发起采用踊跃立场吗？袭击过你们吗？