肯德基见习助理面试流程)

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1、肯德基见习助理面试流程)肯德基见习助理面试流程来源:成功励志网所属分类：面试技巧标签：见习1肯德基助理流程面试--肯德基见习助理面试流程1小时前　　第一步填表格，姓名，性别，学历，手机号　　第二步简单做自我介绍，毕业学校，老家，以及性格爱好　　第三步分组进行小组讨论　　第四步面试官进行一组一组的提问　　最后面试官选择进行下一轮的面试　　这是初试。　　这是最新颖的面试方法，紧张肯定有。　　参加这次面试让我受益匪浅，虽然没有成功，你要面试一定先要了解这个行业，你要做管理者一定要了解管理者所要解决的事情。书籍应该是最好的老师　　作为肯德基唯一一

2、个面向全国的管理者的招聘，此次面试分四次面试，要去不同的城市，面试官的职权也越来越大，所以压力也会越来越大。面试的几率是一百人中选五六个，相当残酷。　　所以进大企业有些时候不是你能力不够，经验不够，而是你的准备不够！还有一个应该也算是一个优势那就是你的学历，无论市自考还专接本本科绝对是你的优势，即使你不用发言，面试官也会选你的KFC见习助理的面试过程分享收藏到：QQ空间新浪微博腾讯微博人人网百度搜藏开心网豆瓣网复制0【转载】肯德基的面试是这样的：首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有许多人来面试，也许会来上百人也说

3、不定。面试内容很简单，一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不一定非要穿西装打领带，重点在于大方得体和整洁，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候，声音洪亮，落落大方。因为时间有限，说话要有重点，不要漫无目的地从小学介绍到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么，为什么要选择这份工作，为什么觉得这份工作适合自己，以及未来的

4、设想和目标是什么。第一次面试通过之后就要第二次面试。一般是培训经理来面试。这次是一对一的单独面试。会提出更多针对你个人的更深入的问题。比如你为什么要选择肯德基，为什么来应聘这个职位，你是怎么看待这个职位的，等等。第二次面试通过之后会安排你去体检，体检没有问题就会安排两到三天的试操作。所谓试操作就是让你到餐厅去真正体验一下工作环境和工作实质内容，属于双向选择。一方面餐厅经理会评估你的表现，一方面你也可以真实感受一下是否喜欢这个工作环境，因为也许这个工作的真实情况也许跟你设想的不一样。试操作结束后就是第三次面试了。第三次面试一般是区域经理来面

5、试，也是一对一的。这次会提出更多的问题。比如说在试操作过程中对餐厅的营运有没有什么意见，作为消费者有没有什么不满意的地方，等等。这次面试通过之后面试就结束了。当然问题都不是绝对的，每次面试都不是机械的。关键在于个人对企业文化的理解和对工作的理解。从招聘方来说，见习助理这个职位虽然是管理层中最基础最低的。但是由于它未来的发展方向将是成为一个专业的餐厅经理，将要担负的责任是重大的。因此尽管这是一个很基础的职位，面试过程却非常严格，因为他们挑选的人才不仅是为了现在，更是为了将来。从这个意义上来说，三次面试并不算多。整个面试大概需要持续一个半月左

6、右，有的可能需要两个月。所以需要毅力，需要自信，更需要坚持。所有的付出都是必须并且值得的。最重要的是相信自己可以。每个城市或区域不一样.大致面试见习助理的流程是1,人事部组织面试,会有笔试或面试.笔试有中文和英文的2张试卷.都是非常简单的谈谈你的看法的问题.开放式问题.没有问题就进行集体面试.2,如果人事部过了,会安排时间和地址和区经理进行面试.3,如果通过的话,会通知办理健康证分配到餐厅进行试操作.在餐厅试操作的时候,一般是餐厅经理会跟进.会安排2天的工作.由餐厅经理写评语,建议通过还是不通过给到人事作参考4,如果没有问题,会安排区域经

7、理进行面试.如果问题就会分配餐厅报道了.实操作是肯德基在选人的时候进行双方选择的一个环节，通过实操作，肯德基可以看你原先说的和你在肯德基做的是否相符，且你也可以更直接的了解肯德基，以免做出错误的选择。通过实操作考量的有：学习能力：在实操作的时候有人教你一些产品的制作流程，如果第三轮面试的时候你能记住一些的话说明你的学习能力不错；适应能力：是否适应快节奏的工作？体力？肯德基不会要做事慢吞吞的人的；为客服务的潜质：在服务区的时候是否有亲切的笑容？领导能力：是否能在学习的过程中发现一些对餐厅营运有帮助的问题？以及你对实操作之后对肯德基的新认识。

8、第三轮面试基本上问的问题和第二轮差不多，还是要自我介绍。如果你上面的几点都做到了，且被值班经理看到，那你就没问题啦。另外，形象在oje评估表中占10分：黑皮鞋，黑袜子，短头发，女孩子要把长头发