北京中豪诺捷家具公司员工手册

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1、北京中豪诺捷家具诺捷家具——承诺来自言语，行动来自质量。人力行政部姚颜龙欢迎致词：公司自1996年创建以来，已有13年的历史，公司始终坚持“以人为本，质量第一”的经营理念，先后从德国和意大利引进了先进的生产流水线，选用达到了“欧Ⅱ”环保标准的板材，并配以德国“海福乐”和“海蒂诗”等国际精品五金件，依据IS09002质量管理体系标准，经过全体员工的共同努力，打造出了品质卓越的精品家具。欢迎加入北京中豪诺捷家具公司大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。诺捷家具是一家专业生产中高档民用板式家具为主的大型企业，自一九九六年创建以来，一直

2、致力于为北京及中国各大城市的客户提供款式多，品质优的民用家具和全面优质的专业服务。王有滨总经理公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、艺术化”的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术监督局注册的“合格产品标准”登记证书，并连续五年获得国家轻工业局“质量A级优质产品”称号，2004年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2003年被中国品牌发展保护委员会评为“中华名优产品”，并被北京市技术监督局12365咨询中心授予“明白消费、放心购买”产品。公司倾

3、力打造“诺捷”品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业，中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。

4、这样，我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。希望您以员工手册为指南，自我管理，不断进取。诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。我们打工的目的是什么？天涯论谈调查结果：1.就是为了生活糊口呀2.为了能多赚点钱啊3.在体验人生中成长在不断受挫中成熟当你能独挡一面时你也许就不会为面包而奔波了4.现在打工是为了一日三餐，总是为了生活，因为现在没钞票，以后打工是为了体验生活5.生下来,活下去.没办法的事6.现在打工是为了体验生活，积累更多的经验，为了以后能更好的生活。7.更让人懂生活！更让人去成熟自己！

5、更让人学会保护自已等等8.為了以后不打工而打工9.为以后自己的事业进行原始积累10.为什么，可能永远也没一个合适的理由！11.最初打工是因为我们都不是有钱人，当我们有了一定的生存能力的时候，我们已经被这种生活所迷惑，所习惯，根本没有想过是不是不再打工了，只知道我们被这座城市的需要，我们也需要这座城市，这是一种灵魂的出卖，我们游在这个城市。12.做老板之前对付生存问题的一个方法打工的目的要看你用什么样的心态来看待这个问题。经过总结本人发现：打工第一目的是学习：学习行业内的知识，学习老板的做事风格（之所以是老板是因为他有自己值的你学习

6、的处事原则!），学做人，学处事；打工的第二目的是跳板：好好使用好这块板，你会跳的更高、更快！一位管理大师讲过：我们想快速成功，就要搭上一辆快速行驶中的列车！打工的最终目的是为自己人生目标打好坚实的基础。从宏观上做规化；从微观上定行动计划；用对付敌人的残忍来监督自己的执行力！------请相信：一切皆有可能！第一章序言第二章新员工入职须知第三章员工的义务与权利第四章员工纪律第五章行为纪律奖罚制度第六章人事及薪酬管理制度第七章安全管理第八章员工福利第九章保密制度第十章宿舍管理规定第十一章食堂管理制度第十二章员工档案变更目录第一章序言目

7、的为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。企业宗旨把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业，成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境，信任和尊重我们的员工。具备什么条件的人能够进入诺捷？一、年满18周岁（部分岗位满16周岁），身体健康。二、经面试（技术考试，文化考试及其它综合考试）合格者，均需参加由人力行政部组织的体检，体检合格者报到时需带齐证件。三、新进人员来公司报

8、到后，由人力行政部安排入职培训，让员工了解诺捷的企业文化和规章制度，以帮助员工树立做为诺捷人的团队意识和社会责任感。四、新进人员填写人事入职申请表时，应准确如实填写有关资料，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。五、凡高