突出贡献奖励制度

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1、突出贡献奖励制度一、目的为加速公司健康快速的发展，提高员工的主动性，激励员工的创造性，增强员工企业主人翁的精神，特制定本制度。二、定义：突出贡献人员指提升公司品牌创造社会效益人员；重大科学技术革新成果获得公司认可的人员；在公司单项项目工作过程中为公司高效增收节支人员；引进业务为公司创经济效益的人员；使公司财产免遭损失、人身安全受到威胁正当见义勇为行为的人员；为公怀获得其它重大名誉的人员。三、奖励办法：3.1对提升公司品牌创造一定社会效益的突出贡献人员分别设特等奖奖现金10000元，一等奖现金5000元，二等奖奖现金3000元，三等奖奖现金1000元，四等奖奖现金50

2、0元。（创品牌效益和社会效益需经经理室评定报董事会批准）3.2对重大科学技术革新成果由部门申报，经理室评定报董事会批准认可的突出贡献人员，一次性给予单项科学技术革新奖3000-10000元。3.3在公司单项项目工作过程中一次性为公司节约资金20000元以上（含20000元）的给予节约奖1-5%；一次性为公司增收20000元（含20000元）的给予增收奖1-5%的奖励。3.4对非公司业务范围内引进业务为公司创经济效益的按引进业务所创利润给予3-10%的奖励。3.5对非人为重大责任事故（指不可抗拒的自然灾害，突发性因素造成的），在灾后或事后组织得力，抢救及时使公司财产免

3、遭再次损失的突出贡献人员，给予工作责任奖，一次性给予团体奖励现金3000元；对公司财产、人身安全受到严重威胁正在进行的正当见义勇为行为，使公司财产免遭损失或挽回公司经济损失、人身安全得到保障的突出贡献人员给予见义勇为奖，根据实际情况一次性奖励现金500-10000元。3.6因特殊贡献受到国家部、省、市政府表彰人员或在行业内受到表彰的人员，为公司获得其它重大名誉的，给予特殊津贴奖1000-3000元。