岗位设置实施办法参考样本

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1、会泽县建设局房产管理所岗位设置实施办法为进一步推进事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据中共曲靖市委办公室、曲靖市人民政府办公室《关于印发〈曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（曲办字〔2009〕38号）文件精神以及市人事局核准的会泽县建设局房产管理所岗位设置核准表，结合本单位实际，制定本实施办法。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转

2、变，由固定用人向合同用人转变，按需设岗，竞争上岗，择优聘任，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进房产管理事业的发展。二、基本原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围和对象本单位在职在编的-9-专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。四、岗位类别设置（一）根据《曲

3、靖市事业单位岗位设置管理实施意见》（曲办字〔2009〕38号）和市人事局核准的会泽县建设局房产管理所单位岗位设置核准表，会泽县建设局房产管理所，编制10个，现有人员9人。单位规格为股所级。（二）会泽县建设局房产管理所专业技术岗位和工勤技能岗位二类，以专业技术岗位为主。专业技术岗位6个，占岗位总量的60%，工勤技能岗位4个，占岗位总量的40%。五、岗位等级设置（一）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为17%：50%：33%，分别设置高级岗位1个、中级岗位3个、初级岗位2个。2、七级岗位1个

4、。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为33%：33%：34%，设置八级岗位1个、九级岗位1个、十级岗位1个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为50%：50%设置十一级岗位1个、十二级岗位1个。（二）工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位4个，其中，技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级1个，三级岗位总量占工勤技能岗位总量的-9-25%。六、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）遵守宪

5、法和法律,具有良好的品德,具备岗位所需的专业技术水平技能。（2）任职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。（3）具备相应级别的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。（4）任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。（5）身体健康，能适应竞聘专业技术岗位所需的身份条件。2、具体条件（1）专业技术七级岗位，按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。（2）竞聘专业技术八级岗位，应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备

6、下列条件之一：①-9-任现职以来，获省、部级科技进步三等奖以上奖项（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖以上奖项（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖以上奖项（含同等奖项）排名前五名者；②任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；③任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；④任现职以来，获得省（部）、市（厅）级党委或政

7、府表彰的（含同等奖项）。具备下列条件之一，不受任职年限限制，可由专业技术十级或九级岗位直接竞聘八级岗位：①市有突出贡献优秀专业技术人才；②市中青年学术技术带头人；③市人民政府授予的先进工作者；④获得副高级任职资格，因缺岗未被聘任到副高级专业技术岗位的。在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，可直接竞聘专业技术八级岗位。-9-在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，可直接竞聘专业技术八级岗位（3）竞聘专业技术九级岗位，应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：①任现职以

8、来，获地、厅级科技进步三等奖以上奖项（含同等奖项）；②任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；③任现职以来，获得县（处）级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）；④任现职以来勤奋工作、业绩突出，成效显著的。具备下列条件之一，不受任职年限限制，可由专业技术十级岗位直接竞聘九级岗位