【关注职场“空中飞人”】 空中飞人小说

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑【关注职场“空中飞人”】空中飞人小说“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”看上去潇洒的差旅生活，却常常是职场人士最不愿面对的工作之一，但在公司市场开拓、业务往来的需求下，几地奔波又在所难免，许多职场人士都不得不成为“空中飞人”。近日，国内领先的网络聘请企业中华英才网（ChinaHR.com），面对京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北、西部、中部等地区总计2021名职场人士，进行了一次主题为“人在旅途――职场‘差旅’现状调查”的问卷调查，探寻职场一族对于职场“差旅”的真实想法，揭示商务差旅频率与公司福利的重要性，为企业决策者供应参考。

2、频率高、时长短，短期出差广泛存在一般而言，出差频率与工作性质、业务需求紧密相关。依据中华英才网调查，在全部需要出差的受访者中，每月出差数次的占调查总数的31.73%，一月出差一次的，占调查总数的21.15%，两者合计占到52%以上。半年出差一次和一季度出差一次的，分别占33.65%和13.46%。进一步分析出差期限可以发觉：每次出差平均时间在3天左右的，占全部受访者的49.04%，一周左右的占全部受访者的26.92%，仅这两项占据了全部受访者75%以上。每次超过一月和每次超过15天的，分别占受访者的10.57%和13.46%。第3页共3页本文格式为Word版，下载

3、可任意编辑中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，短期出差现象已经广泛存在于企业之中。在面对长时间异地工作的需求时，企业通常实行外派员工设立办事处，或异地聘请建立分公司等方式解决；面对临时业务需求时，要求相关员工出差，是最常用的解决方式，如参会、布展、短期技术支持等。人力资源从业者应当充分熟悉到，出差频率、相关福利比例以及差旅时长等，已经成为大部分职场人士选择工作的重要参考数据之一，并影响着将来企业与员工之间的关系。面对差旅，三成员工感觉疲乏差旅生活往往要求员工忍受旅途劳顿，快速适应新的工作环境，担负更大的工作职责。调查显示，在差旅过程中，有33.6%的职场人士对差旅生

4、活感到疲乏，位居榜首；仍有25.95%的被调查者，由于经济补偿而争取出差，占据其次位；无所谓和尽量避开出差者，均为20.19%，并列第三位。中华英才网人力资源专家欧阳晖表示：“调查中可以看到，大多受访者面对差旅工作深感疲乏，也有相应的部分受访者会由于经济补助而争取出差。这一方面显示了职场人士几地奔波，企业应留意差旅疲惫给工作状态和生活状态带来的负面影响，进行有效的调整；而另一方面也显示出，经济补偿在协调出差要求中的杠杆作用。”职场人士在回答“家人如何看待差旅”问题时较乐观：57.69%的受访者，认为出差是工作需求，家人可以理解；17.31%的受访者认为家人比较支持

5、出差。两者合计占到受访者比例的75%，可见职场人士选择是否出差时，家人态度并不是首要打算因素.差旅补助偏少，七成员工认为不合理长时间的旅途劳顿，又有多少员工得到合理的补助？依据中华英才网调查，在许多员工看来，差旅补助不合理的现象广泛存在：约71.15%的受访者认为所在企业差旅补助额度偏低；对目前企业差旅补助感到满足的员工，仅占受访者的8.65%。第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑针对差旅补助金额分布的调查显示：每天补助少于100元的占总受访者的50%；100元到300元之间的占30.77%；300元到500元之间的占15.38%；500元以上仅占4.

6、81%。被问及“在什么状况下，不会介意高强度差旅”时，“对个人进展有益”这一理由高居榜首，占到受访者人数的49.04%；“令人满足的经济补偿”次之，总受访人数的40.38%；“家人支持”和“职业需要”，仅占2.88%和5.76%；约有1.92%的受访者认为，无论什么状况都不能接受高强度差旅。中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，本次调查一方面证明确有大量员工，由于种种缘由，享受不到满足的差旅补偿。依据即将实施的新《劳动合同法》的精神，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者入职后的差旅状况，如可能的出差频率、时长、差旅补助及补偿条款等。盼望在法律的指引下，企业在员工差

7、旅管理方面进一步规范化。另一方面，企业及人力资源人员应当看到，仍有相当一部分员工为了自身进展情愿不计较经济补偿进行高强度公务出差，同时经济补偿也是调动差旅乐观性的重要因素，两者相结合，将对员工差旅支配起到乐观的调整作用。随着企业业务区域进展、外部沟通合作的加快，出差已经成为一项必要的工作职责，越来越多的职场人士成为“空中飞人”，奔波于各地之间。在这种环境下，如何平衡差旅与生活的关系、调整差旅疲乏显得尤为重要。调查显示，差旅补偿已成为调动差旅乐观性的重要手段，经济补偿之外，企业还可考虑通过假期补偿、增加晋升机会、改善团队文化等形式，调动员工乐观性。在《劳动合同法》的

8、引导下，加