国际企业管理形成性考核第三次作业

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1、《国际企业管理》形成性考核方案课程名称：国际企业管理课程ID：13002262课程总学时：72学时课程总学分：4学分适用专业：工商管理本责任教师：夏卫红根据《国际企业管理》课程的考核说明，国际企业管理的成绩分为形成性考核成绩和期末考试成绩，形成性考核成绩占比为20%，期末考试成绩占比为80%。形成性考核成绩以学生平时作业和网上形成性考核成绩作为主要的评价依据。形成性考核一共为四次任务，三次是江苏电大的责任老师在网上发布的三次平时书面作业，这占形成性考核成绩的75%；另外一次形成性考核是由本课程论坛中老师发布的讨论题或者任务，这些讨论题或者任务是老师根据投资决策中有难度的或者新出现

2、的问题设计的，请大家积极参与讨论和练习，这占平时成绩的25%。第一部分平时作业第三次作业一、单项和多项选择题1．对国际经营人员考评的中心内容为(B)。A.态度考评B.业绩考评C．能力考评D．知识考评2．传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的(ADE)才对财富增值起作用。A．知识B.道德素质C．信誉D．技能E．体力3．基础性人力资本理论包括(ABD)。A．知识B，技能C．道德D．体力E．社会关系4．交易性人力资本理论包括国民的(CDE)A.知识B.技能C.道德D．信誉E．社会关系5．(C)是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。A．有出口部的分部组织结构B．国际事

3、业部结构C．自主子公司结构D．全球性区域型组织结构6．采用国际事业部结构较多的是(B)的公司。A．日本B．美国C．欧洲D．亚洲7．(B)比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。A.主子公司结构B．国际事业部结构C．全球性混合型组织结构D．全球性网络结构8．设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内的所有国内外业务属于(A)A.球性职能型组织结构B．全球性区域型组织结构C．全球性产品型组织结构D．国际事业部结构9．如果企业产品多样化程度小于10％，而且国际营销比重也有限，那么应该采取(C)的组织形式。A．球性区域型组织结构B．全球性产品

4、型组织结构C．国际事业部组织结构D．母女结构10．丰田公司在4个东南亚国家中有零部件和产品的生产销售网络，表明此时的国际企业处于(A)。A.独立子公司阶段B．寻求外源阶段C．系统一体化阶段11．美国Nike公司把运动鞋和服装的生产经营分包给40多个国家和地区的分包商，所采用的是(B)的组织形式。A．独立子公司B．寻求外源C．系统一体化12．(B)最适用于母企业规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近国家的情形。A．有出口分部的组织结构B．母女结构C．国际事业部组织结构D．全球性组织结构13．世界著名的(C)公司，在公司内曾长期保留国际部，负责全球营销业务。A．GEB．GMC．IB

5、MD．HP14．国际企业的(C)组织控制体制是集权与分权相结合的管理体制。A．母国中心型B．多元中心型C．全球中心型15．如果一国提高利率，那么会出现（C）。A．短期资本流出该国B．该国货币即期汇率下跌C．该国货币远期汇率下跌16．当英国的通货膨胀率比美国高，则（C）。A.英国外汇收入增加B．英国进口减少C．英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降17．低关联文化的沟通要用(D)来表达A.身体语言B．沉默C．停顿D．词组18．国际企业文化的层次结构包括(ABC)A，心理层次B．制度层次C．行为层次D．民族层次E．社会层次19．国际企业文化的基本特征包括(ABCDE)A．民族性B．传

6、统性C．渗透性D．地域性E．变革性20．霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面(ABCDE)A．个人主义与集体主义B．权力差距C．不确定性的规避D．价值观念的男性度与女性度E．长期观——短期观21.下列说法正确的有(ADE)A.管理者不可能逃避沟通B．沟通就是理解C．沟通可以消除和收回D．沟通要注意场合E．沟通是一个动态过程二、名词解释国际避税：指国际企业利用税法规定的差别，采用选择合适的经营地点和经营方式等种种合法手段，来减少或消除其纳税义务的一种行为。国际逃税：是指国际企业利用有关国家的疏漏，运用欺诈、隐瞒等非法手段减轻或是逃避有关国家纳税义务的

7、行径。外汇风险：或称为汇率风险，是指企业的资产、负债和经营成果因汇率变动而发生变化的风险。文化冲突：指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。三、简答题1．简述现代人力资本理论的主要内容。答：现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了传统人力资本理论所包括的个人的知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。这是因为 ：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（正当社会关系