入职管理风险控制--试题(100分)

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1、单选题1.《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括:√A反歧视B反欺诈C保障知情权D优化招聘流程正确答案:D2.在招聘过程中,企业可以不告知求职者的内容是:A招聘人数B薪酬福利待遇方面C员工的培训计划D企业的基本情况正确答案:C3.2007年出台的《劳动合同法》明确规定:超过()个月仍未与员工签订劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。√A6B12C18D24正确答案:B4.劳务关系成立的的法律条件规定不包括:√A员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时B员工接受用人单位的

2、管理C劳务双方是合法的主体D员工户籍在本市正确答案:D5.员工是否属于企业钟点工的判断条件是:√A每天工作不超过2个小时,每周不超过12个小时B每天工作不超过3个小时,每周不超过18个小时C每天工作不超过4个小时,每周不超过24个小时D每天工作不超过5个小时,每周不超过30个小时正确答案:C6.加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括:√A明确是否构成了劳务关系B公司招聘时要有精通的专业人员监控C完善劳动合同的文本D将企业的规章制度作为劳动合同的附件正确答案:D7.在劳动合同中,通常不采取“按照相关法

3、律规定执行即可”约定项目的是:√A合同的解除和终止B经济补偿和计算C假期D工资、福利正确答案:D8.试用期的最大风险是:√A期限长短B规定的工作内容C解雇问题D薪酬待遇问题正确答案:C9.下列关于非全日制钟点工解雇的说法,错误的是:√A解雇时较简单B不需要提前通知C可以随时终止合作D需要给予补偿正确答案:D10.法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为:√A一次B两次C三次D四次正确答案:A判断题11.为留住需要招聘的人才,企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行,也不至于构成欺诈性招聘。此种说法:√正

4、确错误正确答案:错误12.企业在员工没有上岗前,即使已发放了录用通知,也可以随时取消聘用,不必承担任何责任。此种说法:√正确错误正确答案:错误13.对于老员工的续约,只要企业没有计划辞退员工,何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法:√正确错误正确答案:错误14.企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同,否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法:√正确错误正确答案:正确15.通常对于企业来说,劳动合同越简单越好,规章制度越详细、完善越好。此种说法:√正确错误正确答案:正确

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