入职管理风险控制--试题(100分)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方单选题1.《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括：√A反歧视B反欺诈C保障知情权D优化招聘流程正确答案：D2.在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是：A招聘人数B薪酬福利待遇方面C员工的培训计划D企业的基本情况正确答案：C3.2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。√A6B12C18D24正确答案：B4.劳务关系成立的的法律条件规定不

2、包括：√A员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时B员工接受用人单位的管理C劳务双方是合法的主体----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D员工户籍在本市正确答案：D5.员工是否属于企业钟点工的判断条件是：√A每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时B每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时C每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时D

3、每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时正确答案：C6.加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括：√A明确是否构成了劳务关系B公司招聘时要有精通的专业人员监控C完善劳动合同的文本D将企业的规章制度作为劳动合同的附件正确答案：D7.在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是：√A合同的解除和终止B经济补偿和计算C假期D工资、福利正确答案：D8.试用期的最大风险是：√A期限长短B规定的工作内容----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----

4、------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C解雇问题D薪酬待遇问题正确答案：C9.下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是：√A解雇时较简单B不需要提前通知C可以随时终止合作D需要给予补偿正确答案：D10.法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为：√A一次B两次C三次D四次正确答案：A判断题11.为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以

5、随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法：√正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方错误正确答案：错误13.对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.通常对于企业来

6、说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法：√正确错误正确答案：正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方