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1、国企改制中职工权益保障问题的探讨【摘要】随着国有企业改革工作的不断深入,诸多因为企业职工权益没有得到保障而引发的问题越来越突出。少数企业在改制中,不按照国家法律法规政策履行民主程序,导致国有资产流失、职工权益受损,甚至引发了群体性事件,给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了不利的影响。国有企业改制是我国市场化改革的必经之路。在改制过程中,如何科学合理的制定改革方案,保障企业职工的合法权益,已经成为一个重大的理论和实践问题。只有企业职工的权益得到保障,企业才能充满活力,国民经济才能实现又快又好的发展,社会主义制度才能更加稳定健康的发展。因此
2、,推进国有企业改革,必须保障企业职工的相关权益。近年来,虽然国家出台了一系列保护职工权益的法律和政策,然而在很多地方都未能得到很好的贯彻落实。吉林通钢集团股权改革所引发的群体性事件,与构建社会主义和谐社会不相适应,具有较强的典型性。本文通过对通钢事件的个案分析并结合我国国有企业改制的理论与实践,揭示我国国有企业在改制过程中有关职工权益保障方面存在的问题以及改制的难点。通过对国有企业改制过程职工权益保护现状的研究,找出问题产生的原因,总结其规律性,借鉴国外成功经验,进而提出在国有企业改革过程中... 更多还原【Abstract】Asther
3、eformationofstateownedenterprisedeepen,thequestionsaroundhowtoensuretherightsandinterestsofthestaffsaremoreremarkable.Inthereformationsomeenterprisedidn’tfollowthecountylowsandpliciesofperformingthedemocr-acyprocess,leadingthelossofstateassetsanddamagingthetherightsandint
4、erestsofthestaffs,evencausingmassdisturbanceswhichareharmfultotheeconomicdevelopmentandsocialstability.Thereformationofstateownedenterpriseistheonly... 更多还原【关键词】国有企业改制；职工权益；保障；【Keywords】reformationofstateownedenterprise；therightsandinterestsofthestaffs；guarantee；【索购硕士论文全文
5、】Q联系Q：138113721139938848即付即发目录摘要5-6Abstract6第1章绪论10-151.1研究目的和意义10-111.2国内研究状况11-121.3研究对象的界定12-131.4研究的基本方法131.5研究的主要思路与创新点13-15第2章国有企业改制相关理论研究15-222.1马克思的社会公平理论15-162.2产权理论16-172.2.1马克思的产权理论162.2.2西方产权理论16-172.3现代企业制度理论17-222.3.1现代企业制度的涵义界定17-182.3.2现代企业制度的特征18-192.3.3现
6、代企业制度基本理论19-22第3章国企改制中职工权益保障的现状、问题及原因分析22-323.1国企改制中职工权益保障的现状22-253.1.1国家出台的相关政策及法律法规223.1.2地方各级政府贯彻落实情况22-233.1.3企业职工享有权益的实际情况23-253.2国企改制中职工权益存在的问题25-273.2.1职工的民主权益受到侵害25-263.2.2企业改制中身份置换带来的问题263.2.3国企职工下岗再就业困难26-273.3国企改制中职工权益受侵害的原因27-323.3.1国有企业所有制结构变化带来的负面效应283.3.2职工
7、和工会的维权意识和能力不强28-303.3.3有关职工权益保护的法律法规不健全303.3.4社会保障体系的缺位30-32第4章由“通钢事件”看国企改制中的职工权益32-384.1“通钢”改制历程32-334.2“通钢事件”原因分析33-354.2.1改制方案不透明职工权益受到侵害33-354.2.2企业工会组织和职代会的缺失354.3由“通钢事件”看国企改制中职工权益35-384.3.1真正让工会组织发挥作用35-364.3.2寻求缓和劳资矛盾的渠道36-374.3.3确保职工社保福利有效落实37-38第5章国外企业维护职工权益的经验和启
8、示38-435.1南斯拉夫“工人自治”制度38-395.2俄罗斯、波兰“私有化模式”39-405.3美国的“职工持股制度”40-415.4德国的“共决权”制度41-425.5瑞典的“民主社会主
