婚丧喜庆福利管理办法

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1、对外保密****************有限公司■受控(CONTROL)□非受控(UNCONTROL)婚丧喜庆福利管理作业办法文件持有者：文件编号B-H.R-011版本00发布日期适用范围制定部门实施日期发放范围编制杨安武审核吴承帝批准日期日期日期4--修改记录表序号日期修改内容修改人文件版本核准4--1．0目的：为提升公司员工士气及福利,体现公司热爱公司员工的精神,特制定此作业办法。2．0适用范围：⑴凡属本公司在籍员工的婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。⑵本办法的婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院，上述项目

2、外之特殊情况经总经理签准者不受此限。⑶公司员工以本公司正式聘任者为限。3．0定义：此略4．0权责单位:⑴管理部人力资源课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。5．0相关部门：总经理室及企划、管理、财务、研发、生产、营业等六部的下设各课。6．0内容：６．１结婚此项只针对内部员工。⑴贺礼600元⑵但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。⑶同在公司服务的异性员工结婚者，贺礼加倍。6．2丧葬4--6．2．1员工本人本项系指一般丧亡，因公丧亡另依相关规定办理。⑴正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月的基本薪及花圈

3、。⑵正式聘用未满六个月者，发给一个月基本薪及花圈。6．2．2员工家属⑴奠仪600元、花圈。⑵但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。6．3儿女出生此项只针对内部员工。⑴贺礼300元。⑵正式聘用未满六个月者，贺礼减半。⑶同在本公司服务的异性员工贺礼加倍。⑷以上者均须计生委核准生育。6．4儿女上大学助学金此项只针对内部员工。⑴一次性发给助学金1500元。⑵特殊情况经总经理签准者不在此限。6．5一般伤病住院此项只针对内部员工。系指一般伤病住院，因公重大伤病住院者另依相关规定办理。⑴慰问品4--因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下

4、，凭单据报销），亲自慰问。⑵慰问金员工本人因公受伤而必须住院者，除依相关法令给付外，公司据具体伤情发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付。7．0参考相关资料：8．0附件：附件一*****************有限公司婚丧喜庆津贴申请单填写日期：年月日单位姓名职务到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理：总务单位：申请人：4--