创新机制 竞争择优 为经信事业跨越发展提供坚强的队伍保障

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1、创新机制竞争择优为经信事业跨越发展提供坚强的队伍保障推行竞争性干部选拔，是深化干部人事制度改革，加强公务员干部队伍建设的重要举措，对于促进优秀人才脱颖而出、提高队伍整体素质、激发干部工作活力，具有积极作用。近年来，我委根据自身工作特点，在机关内部实行科级干部竞争上岗机制，使一大批优秀年轻干部走上了科级领导岗位。据统计，近年来，我委共组织了4次竞争上岗，推出了37个职位，其中正处长（主任）职位22个，副处长（副主任）职位15个，59人参加竞争，选拔出正科级领导干部19名，副科级领导干部12名。同时，严格按照有关规定，采取竞争上岗的方式组织了3次公务员调任工作，在符合条件的委

2、直单位副科级干部中选拔了3名副处长。通过创新机制，竞争择优，进一步优化了干部队伍结构，调动了积极性，提高了战斗力，有力地促进了全市经济和信息化事业健康持续和快速发展。近年来，我委在全省经信系统目标综合考核中，连续2年进入全省第一方阵；在市级机关作风建设和目标管理综合考评中多次荣获“十佳单位”。我们的主要做法是：一、加强领导，精心组织。我委组织的历次竞争上岗，能够严格按照市委、市政府的相关要求，充分准备、大胆创新、精心组织，力求实效。一是统一思想认识。委领导班子成员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XX市党政机关推行竞争上岗实施细则（试行）》的有关内容和要求，充分

3、认识科级干部竞争上岗工作的重要意义，在思想上保持高度统一，为做好科级干部竞争上岗工作奠定了基础。二是加强组织领导。成立委竞争上岗工作领导小组，明确委主要领导负总责，分管领导和纪委书记具体抓，委纪检监察部门对竞争上岗的全过程实施监督，确保竞争上岗工作真正做到“公开、公平、公正”。三是科学制定方案。根据我委所定编制、内设机构和干部队伍的实际情况，对竞争职位、参与竞争的人员范围、操作程序等进行详细分析和认真研究，科学制定科级领导职位竞争上岗实施方案。委党委对方案认真讨论，并向市人社部门汇报，确保方案科学、合理、可操作性。二、规范操作，竞争择优。在竞争上岗工作中，我委按照实施方案

4、，严明纪律，规范操作，确保“公开、公平、公正、择优”。重点抓好以下8个环节：（1）公布职位。在机关和委直单位公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项，确保人人知晓。（2）公开报名和资格审查。采取个人自荐为主、群众举荐相结合的报名方式，经竞争上岗工作领导小组对审查，报党委研究确定参加竞争的人选。（3）笔试。采取闭卷方式，委托市考试中心出题和评分。考试题目现场开封，考生的手机由专人负责保管，监考由人事处和监察室共同参与（4）演讲答辩。机关全体公务员参加演讲答辩会，考生以抽签的方式决定演讲答辩顺序，演讲答辩现场分设侯考室和休息室，并安排专人负责，每个考生演讲答辩结束

5、均进入休息室休息，直至最后一名考生完成演讲答辩。（5）民主测评。以无记名投票的方式，评议竞争者能否胜任职位。民主测评票设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种等次，胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用（6）综合评价。对竞争者进行综合评价，形成组织评价意见。组织评价意见由委主要领导、原职位分管领导和其他班子成员的意见组成。（7）组织考察。由人事处和监察室组成考察组，通过个别谈话，全面了解竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，客观反映竞争者的德才素质高低，促进优秀人才脱颖而出。（8）决定任用。根据竞争上岗的成绩和组织考察的结果，由委党委集体研究决定上岗人选。调任公务员

6、还采取了票决制。拟任人选正式任命前，在委内公示7天，再次听取群众意见。公示无异议，报市人社部门办理相关手续后，正式下发任职文件。三、示范带动，激发活力。作为全市经济综合部门，我委承担着工业经济、民营经济、社会信息化、节能降耗等18大项工作职责，工作任务十分繁重。为确保完成市委、市政府交办的各项工作任务，推动经济和信息化事业进档升位，加快提升干部队伍的凝聚力和战斗力至关重要。我委通过竞争上岗选拔出的干部，在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，努力工作，圆满地完成了市委、市政府布置的各项工作任务，表现出了良好的精神状态和工作作风，得到了各级领导和基层企业的充分肯定，从而进一步

7、激发了干部队伍的工作活力，增强了“对标找差、创先争优”的意识，全委上下抢抓机遇，开拓创新、务实作为的氛围越来越浓，有力地促进了全市经济和信息化工作水平加快提升。近年来，我委的节能、春运、信息动员、墙材革新、散装水泥、投资、安全生产、依法行政和网站建设等工作均受到上级部门的表彰。四、加强教育，严格管理。所有竞争到科级领导岗位的人员均实行任职试用期制度，试用期为一年，试用期满后由人事处组织考核，党委会根据考核情况研究决定是否正式任职。对这些同志委主要领导和分管领导还要与其进行组织谈话，肯定成绩，指出不足，对做好今后的工作提出具体要