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时间:2018-02-25
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2、文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档当代职场谋略颇讲为人之道、修养和技巧,许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因?让我们体验以写字楼为场所,对“白领新人之十狂”进行评析。 【“狂”症状一】名校名系,谁与争锋! 一般来说,即将踏入社会的莘莘学子意气风发,四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构,也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而,社会并不像学校那么简单,你再有学历、再有名校名系的背景,人家也未必买账。走出学府,你才发现山外有山。 例一:小C稳操胜券地参加某跨国公司的人才招聘面试。她,全国名牌大学毕业生、专业成绩出类拔萃、四年学
3、生会主席的实际工作能力,这一切都足以让她有傲视众人的资本。然而在现场等待口试的间隙,她与身边的对手们聊天,才发现大家其实资历都是相当的,有的学历更高,还有的在形象上占明显优势。于是,小C倒抽冷气,满腹青云之志顿时变成了忐忑不安,“狂”气一泻千里,其面试结果也就可想而知了。 “狂”指数:★★★★ 【“狂”症状二】个性独立,拒绝合作! 当今大学生在家里都是备受呵护的独苗,言谈举止直露出年少轻狂,可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”,其实是自以为是,不堪一击。 例二:一群大学生毕业实习来到某公司,一个平时在学校里默默
4、无闻的同学被指定当了组长,而另一个向来是抛头露面的“红辣椒”反倒成了组员。就这么一丁点儿挫折,“红辣椒”竟承受不了,屋里屋外都是她的刻薄言语。开会时,她不是高唱反调,就是把自己分内的活儿推得干干净净,而对于传真、复印之类的小事又根本不屑。由于她的示范效应,旁人也跟着仿效,互相推诿,似乎谁多干谁吃亏。最后这家公司主管连连叹息:现在的大学生怎么一点团队精神都没有! “狂”指数:★★★★ 【“狂”症状三】越俎代庖,老板靠边!在企业里,有些人是什么难活儿都不愿意干,最好别人将一切都揽了去,自己坐在那里拿拿工资,分分红利就行;而与此同时,一些“有为
5、青年”总喜欢越俎代庖,样样都要插一手。这种工作热情应该鼓励,但超过了度,好事反而变坏事。例三:小陈刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入还过得去,作为技术人员的他也颇受重视。主要还是老板不错,对于年轻人比较宽容,于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。一开始老板很高兴,直夸小陈将公司的事业当作是自己的事业,小陈也便飘飘然地开始狂起来——隔三岔五地向老板汇报个人的想法,甚至还流露出蔑视老板的感觉。时间一长,老板腻烦了,最后胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然同事们都感到纳闷,但反过来想想也能理解——老板雇佣你是因为看重你的技术
6、,叫你为他打工,而不是每天让你来说三道四。任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人,威胁自己。 “狂”指数:★★★★ 【“狂”症状四】心直口快,口无遮拦! “祸从口出”的古训是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地,总少不了有人喜欢搬弄是非。闲聊归闲聊,有些事情却是尽量需要忌口,比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等,私底下交流一下也无妨,但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论,一不小心就跨越了限度。 例四:有一家大公司正在讨论技术革新的方案,老总想听听年轻人的意见,便把才来公司上班一个月的清华大学生李某叫来列席会议。李某因为
7、年少轻狂,口若悬河,在会上不顾一切地阐述个人见解,直指管理层的“失误”,而忽视了整个大氛围中的各种错综复杂的关系。于是,说者无心的一番话,听者却留意了,最后一传十,十传百,李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是,传到后来除了他的名字得以保留,其他内容被篡改得一塌糊涂,李某真是跳到黄河也洗不清。 “狂”指数:★★★★ 【“狂”症状五】频频跳槽,朝三暮四! 人才招聘会的场面是一年比一年火爆,这些都是人才流动的必然现象。但是,也有不少刚毕业的新人自恃能力很高,总觉得现在的工作太屈才,刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去,还是原来的山头最
8、高。 例五:一名文科硕士生在省重点中学任教,晚上、周末还带一群家教生,小日子不算“暴富”,也起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼,开着私家车四处风光时,就觉得不爽
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