IBM人事经理倪静谈如何挑选简历

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1、IBM人事经理倪静谈如何挑选简历IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量受理的外派申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置抓取需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你看到就读的大学、

2、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找意味着最基本的内部信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关人员其他相关情况信息等。另外还有许多小技法，比如将工作科研工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的由高到低排列，方便雇主了解水平你的最长水平等等。总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会

3、谈，那你的简历就成功了。“旧M人事销售经理倪静谈如何挑选简历？”来源与网络，版权归所有；转载请注明出处!