基层三项机制心得

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1、基层三项机制心得  “‘三项机制’是一个有机的制度体系,激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 基层三项机制心得   7月11日,省委统战部召开部务扩大会议,专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。省委常委、省委统战部部长陈强主持并讲话。省委统战部机关处以上干部,省级各民主党派、工商联专职副主委、副主席或秘书长,省级统战系统各单位负责人等参加会议。   陈强指出,“三项机制”是省委落

2、实中央“三个区分开来”要求、应对新形势破解新难题的一项重大决策,具有很强的针对性和导向性。鼓励激励目的在于调动广大干部干事创业积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错就是要鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索,敢于担当;能上能下的核心不仅是能下,重要的是让庸者下。全省统一战线要深刻领会省委出台“三项机制”的目的和意义,深入理解和全面把握本质要求和核心内容,进一步统一思想、强化认识,认真抓好学习宣传。   陈强要求,全省统一战线要紧密联系实际抓好贯彻落实,把省委“三项机制”要求贯彻落实到日常

3、具体工作当中,积极引导全省统战干部和广大成员充分发挥优势,认真履行职能,不断激发围绕中心,服务大局的积极性、主动性和创造性,从而凝聚起推动改革发展稳定的强大合力。要把“三项机制”的贯彻落实与干部选拔任用、党外人士政治安排和实职安排结合起来,牢固树立正确的用人和激励导向,努力营造良好的工作氛围,真正让省委要求在全省统一战线落地生根。 基层三项机制心得   7月11日,省委宣传部召开全体干部会议,专题传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研时的重要讲话精神,省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三

4、项机制”的《办法》,安排部署贯彻落实工作。省委常委、省委宣传部部长梁桂主持会议并讲话。   梁桂指出,娄勤俭同志的重要讲话立意高远、饱含深情,紧密结合宣传思想文化工作实际,是做好全省宣传思想文化工作的重要指南。宣传思想文化战线要认真学习、深刻领会,全面深入抓好贯彻落实。他强调,要在营造一流发展环境上下功夫,研究制定落实娄勤俭同志讲话精神和“三项机制”的具体措施,转变工作思路和管理方法,创造更加宽容宽松的环境,使宣传战线始终保持一团活水。要在建设一流干部队伍上下功夫,着力提升能力素质,解决本领恐慌,培

5、养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。要在建立一流工作业绩上下功夫,树立高度文化自信,对标娄勤俭同志重要讲话精神,对下半年工作进行再谋划、再部署,抓好重点工作,补齐工作短板,努力以新面貌、新变化、新进步向省委交出优异答卷。 基层三项机制心得   日前,记者在宝鸡市采访时听到许多当地基层干部这样议论,细打听方知,他们口中的“三项机制”原来是宝鸡市委新近出台的《激励干部干事创业担当有为的若干意见》《建立容错纠错机制暂行办法》及《推进领导干部能上能下实施办法》。   

6、“三项机制”缘何令基层干部如此振奋?“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制,是落实习近平总书记‘五个扎实’要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。”宝鸡市委书记钱引安介绍说,近年来中央加大反腐力度后,其层干部队伍中出现了一些新苗头,一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”得过且过……针对这些问题,今年初以来,宝鸡市组织专门力量深入基层广泛调研,结合实际,积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制,以期将实现党委工作目标与实现干部的社会

7、价值和个人价值有机统一起来,最大限度激发干部干事创业热情。市上以人性化、具有较强操作性为原则,充分听取各方面意见建议,并多次组织讨论修改,于近日正式出台“三项机制”。   “三项机制”相互衔接配套,形成了系统科学的制度体系。其中,干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题,让不适应、

8、不作为的干部受惩戒、让位子。仔细阅读“三项机制”,记者发现其中的“干货”还真不少,不乏一些创新性举措。   如《激励干部干事创业担当有为的若干意见》中提出,每年在全市评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50名“爱岗敬业”普通公务员;对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区,在省上奖励的基础上,市上按1:1配套给予奖励,奖金应发放到人;其他方面获得的物质奖励也应按贡献大小奖励个人。

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1、基层三项机制心得  “‘三项机制’是一个有机的制度体系,激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 基层三项机制心得   7月11日,省委统战部召开部务扩大会议,专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。省委常委、省委统战部部长陈强主持并讲话。省委统战部机关处以上干部,省级各民主党派、工商联专职副主委、副主席或秘书长,省级统战系统各单位负责人等参加会议。   陈强指出,“三项机制”是省委落

2、实中央“三个区分开来”要求、应对新形势破解新难题的一项重大决策,具有很强的针对性和导向性。鼓励激励目的在于调动广大干部干事创业积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错就是要鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索,敢于担当;能上能下的核心不仅是能下,重要的是让庸者下。全省统一战线要深刻领会省委出台“三项机制”的目的和意义,深入理解和全面把握本质要求和核心内容,进一步统一思想、强化认识,认真抓好学习宣传。   陈强要求,全省统一战线要紧密联系实际抓好贯彻落实,把省委“三项机制”要求贯彻落实到日常

3、具体工作当中,积极引导全省统战干部和广大成员充分发挥优势,认真履行职能,不断激发围绕中心,服务大局的积极性、主动性和创造性,从而凝聚起推动改革发展稳定的强大合力。要把“三项机制”的贯彻落实与干部选拔任用、党外人士政治安排和实职安排结合起来,牢固树立正确的用人和激励导向,努力营造良好的工作氛围,真正让省委要求在全省统一战线落地生根。 基层三项机制心得   7月11日,省委宣传部召开全体干部会议,专题传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研时的重要讲话精神,省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三

4、项机制”的《办法》,安排部署贯彻落实工作。省委常委、省委宣传部部长梁桂主持会议并讲话。   梁桂指出,娄勤俭同志的重要讲话立意高远、饱含深情,紧密结合宣传思想文化工作实际,是做好全省宣传思想文化工作的重要指南。宣传思想文化战线要认真学习、深刻领会,全面深入抓好贯彻落实。他强调,要在营造一流发展环境上下功夫,研究制定落实娄勤俭同志讲话精神和“三项机制”的具体措施,转变工作思路和管理方法,创造更加宽容宽松的环境,使宣传战线始终保持一团活水。要在建设一流干部队伍上下功夫,着力提升能力素质,解决本领恐慌,培

5、养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。要在建立一流工作业绩上下功夫,树立高度文化自信,对标娄勤俭同志重要讲话精神,对下半年工作进行再谋划、再部署,抓好重点工作,补齐工作短板,努力以新面貌、新变化、新进步向省委交出优异答卷。 基层三项机制心得   日前,记者在宝鸡市采访时听到许多当地基层干部这样议论,细打听方知,他们口中的“三项机制”原来是宝鸡市委新近出台的《激励干部干事创业担当有为的若干意见》《建立容错纠错机制暂行办法》及《推进领导干部能上能下实施办法》。   

6、“三项机制”缘何令基层干部如此振奋?“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制,是落实习近平总书记‘五个扎实’要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。”宝鸡市委书记钱引安介绍说,近年来中央加大反腐力度后,其层干部队伍中出现了一些新苗头,一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”得过且过……针对这些问题,今年初以来,宝鸡市组织专门力量深入基层广泛调研,结合实际,积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制,以期将实现党委工作目标与实现干部的社会

7、价值和个人价值有机统一起来,最大限度激发干部干事创业热情。市上以人性化、具有较强操作性为原则,充分听取各方面意见建议,并多次组织讨论修改,于近日正式出台“三项机制”。   “三项机制”相互衔接配套,形成了系统科学的制度体系。其中,干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题,让不适应、

8、不作为的干部受惩戒、让位子。仔细阅读“三项机制”,记者发现其中的“干货”还真不少,不乏一些创新性举措。   如《激励干部干事创业担当有为的若干意见》中提出,每年在全市评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50名“爱岗敬业”普通公务员;对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区,在省上奖励的基础上,市上按1:1配套给予奖励,奖金应发放到人;其他方面获得的物质奖励也应按贡献大小奖励个人。

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