关于借调人员的请示报告

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1、★精品文档★关于借调人员的请示报告关于请求借调一名工作人员的请示2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员妥否，请批示！关于借调工作人员的请

2、示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展妥否，请批示关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、

3、工人编制2人、总计编制为49人局机关实际在岗在编人员38人，空编11人因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作这部分人都是基层

4、学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作，(来自:海达范文2016全新精品资料-

5、全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★网:关于借调人员的请示报告)根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同关于人员借调的申请借调一名工作人员的请示县政府办：关于借

6、调XX同志的申请金融事业部、集团领导：根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部XX同志到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：1、借调时间为：2014年9月1日起至2014年12月31日止，共计4个月2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理以上申请妥否，请领导批示！XXX部　　　　　　　　　　　　　　　　　

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