公司员工绩效考核调查报告

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1、★精品文档★公司员工绩效考核调查报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会实践报告关于龙工(上海)机械制造有限公司绩效考核的调查报告浅谈企业员工绩效考核工作摘要：人力资源作为现代企业的第一资源，是企业生存与发展的第一动力如何做好企业的绩效考核，对于调动广大员工的积极性，充分发挥员工自身价值以及帮助组织实现预期的目标都会产生重要影响本文分析了目前员工绩效考核工作存在的问题，并从加强对绩效考核的认识；深入落实绩效考核制度；完善绩效考核指标体系；对考核的结果进行积极的反馈四个方面，就如何加强企业的绩效考核工作，提出了若干

2、建议关键词：企业管理；人力资源；绩效考核中图分类号：　　文献标识码：a　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15★精品文档★公司员工绩效考核调查报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会实践报告关于龙工(上海)机械制造有限公司绩效考核的调查报告浅谈企业员工绩效考核工作摘要：人力资源作为现代企业的第一资源，是企业生存与发展的第一动力如何做好企业的绩效考核，对于调动广大员工的积极性，充分发挥员工自身价值以及帮助组织实现预期的目标都会产生重要影响本文分析了目前员工绩效考核工作存在的问题，并从

3、加强对绩效考核的认识；深入落实绩效考核制度；完善绩效考核指标体系；对考核的结果进行积极的反馈四个方面，就如何加强企业的绩效考核工作，提出了若干建议关键词：企业管理；人力资源；绩效考核中图分类号：　　文献标识码：a　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15★精品文档★公司员工绩效考核调查报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会实践报告关于龙工(上海)机械制造有限公司绩效考核的调查报告浅谈企业员工绩效考核工作摘要：人力资源作为现代企业的第一资源，是企业生存与发展的第一动力如何做好企业的绩

4、效考核，对于调动广大员工的积极性，充分发挥员工自身价值以及帮助组织实现预期的目标都会产生重要影响本文分析了目前员工绩效考核工作存在的问题，并从加强对绩效考核的认识；深入落实绩效考核制度；完善绩效考核指标体系；对考核的结果进行积极的反馈四个方面，就如何加强企业的绩效考核工作，提出了若干建议关键词：企业管理；人力资源；绩效考核中图分类号：　　文献标识码：a　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15★精品文档★文章编号：1001-828x11-0041-01绩效考核作为企业人力资源部门一项重要工作内容，对于确保企业管理机制的有效运行，帮助企业实现战略目标都

5、有非常重要的现实意义绩效考核已经成为现代企业提高内部工作效率，激发企业内部活力，提高企业核心竞争力的重要手段，已经被众多企业管理者所认同但是现阶段，我国企业在绩效考核工作还存在着很多问题，如何消除这些不利因素，最大限度地调动员工的生产积极性是企业管理者所要迫切要解决的问题一、绩效考核存在的问题1.对绩效考核的认识程度不够企业普遍存在一个思想就是绩效考核是人力资源部门的事，与其他部门关系不大，这种认识存在一定的片面性绩效考核工作确实北京一、基本资料调查结果表明，相对一部分被调查企业认为绩效管理/考核在“传递公司战略目标”方面所起的作用比较大，有%的被调查企业认为“作用很大”，有%的

6、被调查企业认为“作用比较大”；但是，也有很大一部分企业认为绩效管理/考核在“传递公司战略目标”没有起到什么作用，有%的被调查企业认为“作用不是很大”，有%的被调查企业认为“没有什么作用”这一调查结果表明，国内大部分企业的绩效管理体系还没有很好地与公司战略结合起来，因而在“传递公司战略”方面并没有发挥很大的作用绩效管理作为企业提升绩效的重要工具，只有和企业战略结合起来之后才能真正发挥作用因此，在这方面国内企业今后需要花大力气去改变这一现状，真正把绩效管理与企业战略结合起来，让绩效管理真正成为企业实现战略目标的重要工具2、绩效管理在员工工资调整决策方面的作用文本名称绩效考核实施总结报

7、告受控状态编号一、总体运行说明××××2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15★精品文档★年度绩效考核工作已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展，特总结如下二、本年度绩效考核结果本年度绩效考核已覆盖公司所有员工，整个考核体系包括公司级KPI指标考核、部门级KPI指标考核与岗位KPI指标考核三种，通过最后的数据收集与分析，可以认定在我公司推行该考核体系是有效的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就KPI达成情况做出