法院政工科长岗位目标管理责任书

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1、法院政工科长岗位目标管理责任书法院政工科长岗位目标管理责任书**县人民法院为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神，实现“公正与效率”的主题，落实“公正司法，一心为民”的指导方针，全面做好审判工作，确保全年各项工作任务、目标地实现，特制定本责任书。一、队伍建设1、庭室内团结、勤政务实、开拓创新、廉洁自律、队伍有凝聚力、战斗力，积极带领干警完成院党组、上级法院交办的各项工作任务。2、部门工作岗位职责明确责任到人，及时量化分解签定责任书。3、对本院或上级对口业务部门部署的工作及时研究，做到工作年初有计划，季度有小结，半年、年终有总结。4、认真履行职责，

2、遵守本院各项规章制度，重大问题和情况及时汇报。5、坚持每周五下午政治、业务学习制度，认真组织干警学习党的各项路线方针政策，学习法律、法规及相关的司法解释，提高政治业务水平，做到部门有学习记录，个人有学习笔记，并且按规定及时完成心得体会等写作任务。6、组织干警参加上级法院、院党组或相关部门安排的政治业务培训、技能培训、管理系统培训等。7、严格遵守各项司法礼仪，按规定着装佩徽挂牌，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。8第4页、开庭时，准时出庭，不缺席、迟到、早退、随意出进、不使用通讯工具，集中精力专注庭审，不做与审判活动无关事宜。9、积极参加

3、院里组织的集体活动、会议、劳动、公益活动，对院内抽调、安排人员及时到位，服从安排。10、严格执行考勤和请销假制度，无迟到、早退现象11、严格执行值班备警制度。节假日安排的值班、突发事件安排的备警，能按规定执行。二、司法为民1、工作中文明礼貌，杜绝“四难”问题和“生、冷、横、硬、推”现象，树立法官的良好形象。2、按规定实行诉讼权利义务告知，诉讼风险告知，审案程序和期限告知。3、定期或不定期的征求党委、人大、政府、政协及相关单位的意见，主动接受人民群众的监督，对群众提出的问题进行整改。4、积极开展调查研究和宣传报道工作，按规定完成全年调研、宣传任务。5、严格执行29条优

4、化司法环境措施中便民、利民内容。三、内务管理1、规章制度健全管理规范、有序，岗位职责明确。2、部门环境整洁有序，无脏、乱、差现象。3、严格车辆管理制度及电脑、警械等设备的管理。4、按时报送各类报表和有关材料，报送及时，数据真实，材料符合质量要求。四、纪检、政工部门业务工作第4页1、认真贯彻落实党组决议、决定，协助院党组抓好班子建设，做好干部录用、辞退、退休及聘用人员培训、管理等工作。2、协助各部门抓好队伍建设，经常深入到各部门调查分析干警状况，有针对性地开展思想政治教育，健全并落实各项规章制度，及时安排各种教育、学习、培训、考核，提高队伍的综合素质。3、按照县纪委、

5、监察部门及上级法院纪检监察的要求，加强对干警的廉政教育，建立健全廉政建设各项规章制度，及时签订责任书，完善各类档案资料，并及时查处干警及其工作人员违反党的纪律、人民法院各项工作纪律、各项规章制度的案件。4、抓好规章制度的落实，做好督促检查工作，坚持月通报制度。5、认真做好对外宣传报道工作。6、负责全院机构、编制的管理工作，管理干部档案，及时准确地填报人事统计报表。7、严格按规定做好法官等级评定、晋升和法警警衔的晋级工作。8、协助抓好党建、党风廉政、精神文明、综合治理责任制的落实及工、青、妇工作，并按要求做好上级法院及有关部门相关检查、验收、创建工作。9、完成院领导交

6、办的其他工作。五、附则1、为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立考核领导小组。考核领导小组由院领导、纪检组、政工科、办公室、立案庭、审监庭相关人员组成，院长任组长、副院长任副组长，具体工作由政工科承办。2、考核领导小组根据责任书制定百分考核细则。第4页3、考核工作每半年进行一次，采取对照责任书规定的各项目标任务，以纪检、政工、办公、立案、审监等部门提供的相关记载为依据，听汇报、查资料等形式进行。4、本考核办法的量化打分在当年的半年、前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。5、本责任书由分管副院长与政工科负责人分别签

7、订。6、本责任书由副院长、政工科各保存一份。7、本责任书由院党组负责解释、修订。分管院领导（签名）：政工科科长（签名）：第4页