入职实习报告格式

《入职实习报告格式》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、★精品文档★入职实习报告格式2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★实习总结庞庆云自8月1日来到祥云分厂已经一个月了，经过岗前培训和近一个月的车间实习，使我对祥云分厂的基本情况有了进一步的了解，也对风电塔筒的制造流程和工艺有了初步的了解进厂接受的三级安全教育使我更清醒地认识到安全的重要性，安全制度作为企业文化的一个重要组成部分，也是项目管理的首要侧重点，关系到职工职业健康和企业的健康发展，所以安全应该摆在首位，刻在每个人的心里在车间分别在电焊班组、冷作班组和加工班组等进行了现场实习，了解了一些生产工作的环

2、境、制度、流程等，并动手进行了操作在电焊班了解了塔筒的纵缝和环缝的焊接工艺，焊截止前要进行开坡口和除锈作业，然后才能用埋弧自动焊机进行焊接，在焊接的过程中要注意药皮的清理和焊药的重复利用环缝焊接属于高处作业，要特别注意安全，工作期间要系好安全带并注意防滑防止物体掉落上段塔筒的纵缝焊接需要焊上三遍以上，一遍打底一遍补焊一遍盖面，焊后的面要高出周围0-3mm，之后在卷板机上进行校圆处理，用模板进行检查校正，直至校整合格后方可用吊车吊出，之后由质监人员进行超声波探伤，如果发现有不合格的部位，标明后由电焊班的人员进行二次处理，直至探伤合格，合格的管

3、子由冷作班进行组对，组对合格后再转至电焊班进行环缝内缝和背缝的焊接处理，同样经探伤合格后才能进入下一道工序毕业实习报告网络教育学院毕业实习报告任务书摘要题目：人力资源对于企业的价值学科：项目管理申请人：董坤指导教师：邹丽华摘要二十一世纪是知识的时代，而人才正掌握着知识，正像电影里说的“二十一世纪什么最重要？人才最重要”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★企业的竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源实力的竞争不可否认,人力资源在现代企业管理中具有十分重要的地位人力资源是企业竞争的最主要资源,但目前许多企业

4、对此存在着观念上的误区如许多企业认为人力资源部门在企业中处于辅助位置，而生产部门、营销部门、财务部门才是企业创造价值的来源，企业中的大部分人都不能清楚的认识到人力资源在企业中所发挥的作用和价值，而妄加评论与菲薄他们当中不乏部门的管理人员他们认为：企业是靠生产吃饭，靠技术吃饭，靠业务吃饭；都没见人力资源部干什么实事，人力资源的人无非是一群闲人罢了当然在这里我并不是想多么的抬高人力资源，而只是希望大家能清除的认识到人力资源在企业中所发挥的作用和价值这些因素是使我为了深刻理解人力资源在企业中究竟扮演着什么样的角色、它的作用和价值到是什么，而走上实

5、习的岗位上用理论结合实践来探寻人力资源对于企业的价值实习报告一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向二、实习时间2013年2月28日至4月4日三、实习单位路桥有限责任公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★人力资源部最基础的人事管理，这也是在路

6、桥公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订

7、保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》(2)经部门领导审批、签

8、字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门