中考奖励方案大全

《中考奖励方案大全》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中考奖励方案大全　　为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下： 一、总奋斗目标及奖励措施： 　　奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。 　　奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。 二、各学科成绩目标： 　　目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者，在其他达到目标项中依次扣除5

2、元，10元，20元，30元和50元。 三、考取唐山一中目标奖励： 　　1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。。 　　2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。。 　　3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。。 四、班主任特别贡献奖： 　　凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。 五、教师特别贡献奖： 　　凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。 一、指导思想 　　为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众

3、求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。 二、任务划分 1、班级任务： 班级 一中实验班分数线 一中普通班分数线 普高线最低建档线 备注 三、奖励原则 　　1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。 　　2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人

4、数，突出八科一次性合格率的整体效果，突出分班达标。 四、奖励依据 　　1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。 　　2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。 五、奖励办法 1、全县综合排名奖励 　　中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推进行奖励。 2完成指标奖励： 　　班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320

5、元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。 　　全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。 未完成指标，学校酌情处理。 　　3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。。 4、目标管理奖： 　　完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。 5、科单获全县前六名： 　　中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三

6、名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。 　　6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。 六、说明 1、本方案的解释权属学校行政会 2、本方案只适应于**年； 　　3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。