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时间:2017-09-04
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1、公司人事经理个人简历模板 模板一 基本资料 姓名: 目前所在:东莞年 龄:36 户口所在:江西国 籍:中国 婚姻状况:已婚民 族:汉族 诚信徽章:未申请身 高:170 人才测评:未测评体 重:67g 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管 工作年限:17职 称:中级 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:8000~9999元希望工作地区:东莞,, 工作经历 江西**实业有限公司 起止年月:XX-09~至今 公司性质:股份制企业 所属行业:房
2、地产开发 担任职位:人事经理 工作描述:1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。 2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。 3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。 4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。 、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。 6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点
3、协助制定员工职业规划,优化员企关系。 7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。 8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。 9、完成董事长临时交办的各项工作任务。 离职原因: 广东**服饰有限公司 起止年月:XX-08~XX-08 公司性质:私营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:行政人事经理 工作描述:1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。 2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能
4、,建立汇报制度及专线责任制。 3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。 4、主责公司绩效考核体系(pi量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。 、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。 7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。 8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。 离职原因: 江西**盛鞋厂 起止年月:XX-10~XX
5、-07 公司性质:外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位:人事科长 工作描述:1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。 2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。 3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。 4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。 、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。 离职原因: 江西**派遣中心 起止年月:XX-09~XX-09 公司性质:事业单位 所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务) 担任职位:办公室主任 工
6、作描述:1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。 2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。 3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。 4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。 离职原因: 福建**服饰有限公司 起止年月:XX-09~XX-08 公司性质:民营企业 所属行业:服装/纺织/皮革
7、/鞋业 担任职位:人事副主管 工作描述:1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。 2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。 3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。 4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的归属感。 、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。 6、监督小仓库及食堂的物料。 7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 离职原因: 教育背景 毕业院校:黎明职业学院 最高学历:大专
8、 获得学位:行政管理毕业日期:XX-07 专业一:行政管理专业二: 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 XX-01XX-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级 XX-01XX-
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