xx欢送会之主角感言

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1、XX欢送会之主角感言　　本文是聘才小编为你们用心推荐的XX欢送会之主角感言，希望对你们有帮助 　　主持过很多次的欢送会，这次终于不用我主持了;经历过很多次的离别，今天轮到我和大家说再见了。首先非常感谢分公司领导为我举行这样隆重的一个欢送会，给我这样一个机会和大家说上几句心里话。 　　大家知道，在XX-XX年，我曾在苏丹分公司heglig现场工作过一年半的时间。XX年初，公司决定再次派我到海外工作，当领导征求我意见时，我毫不犹豫地选择了苏丹，因为这里是公司最大的海外分公司，因为这里有这么多熟悉的朋友。 　　

2、按照人力资源管理的理论，人力资源部在组织中扮演着四个角色：组织变革的助推器、管理的专家、领导的战略伙伴、员工的亲密朋友。换句话说，hr部门既要维护公司的权益，也要代表员工的心声;hr工作既十分严肃，又十分琐碎。这样的职业定位和岗位要求让我感受到了深深的压力，同时也是动力。 　　在这两年的时间里，我们部门在推进员工国际化当地化、提高管理制度化有形化、加强员工培训以及与员工沟通等方面做了一些力所能及的工作。因为hr工作具有高度的政策性、严肃性、敏感性，因为hr工作与每位员工的切身利益紧密相关，这就意味着这个岗

3、位永远处在风头浪尖上，也意味着这个岗位得到的骂声可能要多于鲜花掌声。所以，我希望尽自己最大的努力做出一点像样的成绩，只要能让领导放心，只要能让员工满意，那就是我们这些hr人员最大的欣慰。因为个人能力有限、精力有限，在这两年的工作中存在很多不足之处和不当之处，在此深表歉意，希望得到大家的理解和包涵。 　　我第一次到国外工作，是在苏丹分公司;我第一次担任××，也是在苏丹分公司。在我7年半的职业生涯中，有一半的时间是在苏丹度过的，我对苏丹有着深深的感情。所以，临别之际，心里感慨万千。我要说四个感谢，俗套一点，但

4、的确是我的肺腑之言。 　　首先，非常感谢公司领导和人力资源处给了我这样一个学习和锻炼的机会，让我在职业成长中又收获了一份宝贵的财富，我希望我没有辜负这份信任! 　　其次，特别感谢×总、×总……!感谢所有分公司领导在这两年时间里给予的指导和关怀，作为晚辈，我从你们身上学到了很多，受益匪浅，终身难忘! 　　第三，感谢我们部门全体同仁的辛勤工作!大家在这两年时间里付出了很多，奉献了很多，我们在一起非常的愉快，从来没有闹过别扭，我要暂时离开了，弟兄们还要坚持! 　　最后，感谢分公司各部门，感谢分公司每一位同仁!感

5、谢你们的鼎力支持!能够与你们一起工作，是我莫大的荣幸;能够与每一位同事和-谐的相处并能成为朋友，更是一种快乐，一种享受。 　　我这次来苏丹的时候，恰逢苏丹分公司作为公司国际化试点的单位，而人力资源国际化则是其中很重要的一部分。我常常扪心自问，自己何德何能能够去承担这个岗位的职责?而正是这么多领导、同事的关怀和期待给了我无尽的精神力量，让我用不懈的努力去回报你们。所以，真心感谢你们! 　　我不留恋这个职务，但我留恋苏丹这么多领导、同事和朋友;我不留恋这种漂泊的生活，但我留恋我在这里度过的大好青春。我会记住我

6、们分公司的每一位兄弟姐妹，我会记住我们一起工作和生活的激昂岁月。 　　祝我们苏丹分公司越来越好!祝我们每个人都越来越好!谢谢! 首先谈谈感受。 　　管理学中将领导的影响力分为两种，即权力性影响力和非权力性影响力，其中权力性影响力是随领导干部的职位相伴而生,而非权力性影响力来自于领导自身的品德、能力、知识、感情因素等人格魅力，更具感召力、吸引力和持久力。在我们眼里，书记就是这样一位富有人格魅力的领导，尤其是在委机关干部职工会议或日常工作中对我们的循循善诱、谆谆教导，让我们下属产生一种发自内心的敬佩感、信赖感

7、和亲切感，愿意主动地跟随他去努力奋斗实现目标。 　　自去年下半年特别是今年以来，是委机关大多数干部职工最辛苦最累的一年，几乎都在上夹板，几乎都处于弦拉得很紧的满弓状态，几乎都在发扬“白加黑”、“5+2”的艰苦作战精神。因为以书记为首的委领导，以“干部作风能力提升年”活动为载体，对我们这一支嫡系部队、这块自留地，高标准严要求快节奏，更因为他们自己就是这样以身作则、率先垂范的。看到“激情有为想干事、主动学思能谋事、业务过硬会做事、团结协作善共事、协调各方干成事、公正廉洁不出事”的政法干部用人观，我们就会想到，

8、这既是书记对我们政法干部的要求，也是他对自己的要求。所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香至苦寒来”，在书记的领导下，我们委里真抓实干创佳绩，因此这一年也是委机关变化最大、发展最快、收获最多的一年(略……)由此，委机关干部队伍的精神面貌有了新改观，争先进位意识有了新提升，工作作风有了新转变，整体素质有了新加强，队伍的凝聚力向心力有了新激活。上周，省里来督查政法干警核心价值观教育实践活动，汇报会上专门对书记作了4句话16个字的评价---“