某皮肤病医院住院医师轮训管理办法

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某皮肤病医院住院医师轮训管理办法皮肤病医院住院医师轮训管理方法为了加强医院人才建设,重点规范与提高新招收的住院医师的专业技术能力,培育合格的临床医学人才,为我院将来的长远发展打下坚实的基础。结合我院实际状况,制订我院住院医师轮训管理方法。一、轮训对象新入院的临床医学专业毕业生,外单位调入的住院医师及主治医师。二、轮训目标通过参与全面、规范、系统的各临床科室间轮训,使其在完成各科轮训后,熟识各轮转科室的诊疗常规(包括诊疗技术),并娴熟把握医患沟通技巧,能够达到熟识皮肤科及相关学科的基础理论,具有较系统的专业学问,了解本专业的新进展,并能用以指导实际工作。具有较强的临床思维能力,较娴熟地把握本专业临床技能,能独立处理本学科常见病及某些疑难病症。三、职能部门医务科负责新入院医师轮训的支配及监督管理工作。四、轮训科室准时间1.住院医生轮转科室和时间1)皮肤内科病房:4个月;-3- 2)皮肤外科:2个月(门诊和病房各1个月);3)性病科:2个月(门诊和病房各1个月);4)治疗科:1个月5)医学美容科:1个月6)第十人民医院:2个月(心内科、内分泌科各1个月)2.住院医生轮转要求1)轮训对象完成一年的轮训任务后,依据其轮训期间的表现,采取个人与科室间双向选择的方法,确定其最终所在科室。2)轮训人员必需完成轮训任务后才能担当住院总医师,住院总医师工作完成状况与医生职称晋升挂钩。五、轮训考核为确保轮训质量,轮训医师在轮转期间接受日常考核、出科考核。六、日常考核包括劳动纪律、医德医风、在院病历完成状况、上级医师及相关科室评价四方面内容。七、出科考核出科前由轮转科室组织实施考核,医务科抽查监督。内容包括完成教学查房一次、完成大病历一份。由科室赐予综合评定。八、培训人员的待遇:1.轮训人员的劳务费由医院人事科统一发放。2.本管理方法自公布之日起执行。-3- 幼儿园安全应急预案灭火和应急疏散预案突发性事件应急预案幼儿园安全管理制度安全生产责任制范本企业安全生产责任制-3-