人才市场调查报告

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1、★精品文档★人才市场调查报告南京xx大学经济管理学院人才市场调研报告小组：姓名学号：评分：内容1.调查对象：南京两家人力资源市场2.调查目的：1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势3.时间2011年10月28星期五4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息5.调查过程：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招

2、聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备可能是星期五，人并没有想象中的多每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况应聘者们手上都拿着简历往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表这就完成了初步的招聘面试我们有幸采访了

3、海尔集团旗下的海尔保险的经理向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明对我们此次调查报告有极大的帮助并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向6.劳动力市场状况构成和管理方式7.招聘要求应聘者对应聘人员要求1.能力要求分析：

4、30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生比较前沿的行业，如IT、设计、营

5、销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论

6、知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手人力资源部门组织工作1.结构2.人力资源管理招聘的一般流程一般流程1.分析求职者通过各种方式向意向的公司投递的个人简历，安排进行首次面试筛选2.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料3.新员工填写《员工档案表》及有关表格，4.人力资源部签发《报到通知书》5.通知用人部门接领新员工6.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑7.对新员工进行入职培训8.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核以海尔集团旗下的海尔保险的招聘流程为例求职者首先在招聘会进行第一轮面试，提供个人信息，联系方式公司从求职者中进行筛选2

7、0至30人，再进行第二轮正式面试，应聘学号：201103820103姓名：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★廖建尚日期：2013年05月07日2013年人才市场调查报告2012年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长由此，2013年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势一季度放出乐观信号日前，某人力资源服务商发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在20

8、12年四季