人力资源部工作计划

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1、★精品文档★人力资源部工作计划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★2015年人力资源部工作计划主管以上管理人员和高级技术人员：人力资源部与职位所在部门一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主；二、员工培训理依照劳动法执行；次年度旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动，并为当月生日的员工购买生日蛋糕，为工作满一年结婚的员工准备结婚礼金，争取为重点工作岗位及特殊工种员工买一份意外保险；七、修订《员工手册》，完成部门其他任务此项工作在2010年

2、3月份前完成首先加强对各部门主管的招聘技能培训，其次做好下属的招聘指导工作，计划在2月份前给予部门负责人及下属在招聘流程及面谈技巧、招聘面试问题等给予指导和培训，使招聘工作开展更加规范化、专业化，确保招聘工作做到高效、专业源部人事专员定期检查新员工一个月培训期满后必须交一份培训总结至人事部，汇报学习心得主，同时推荐员工看一些好书，并以书的内容为主题，每季度定一个主题，同时开展一次管理书籍读后感演讲比赛，以提升全员的学习氛围关键岗位人才储备需求1、建立沟通平台例如歌唱比赛、演讲比赛、文艺汇演等等尽量从这

3、些方面去满足员工的需求点，以达到稳定队伍的目的不定期地向各部门推荐相关培训课题信息补充、完善公司人员调动和员工离职管理制度、流程及相关表格人，培训时间等，上报人力资源部人力资源部根据各个部门上报的情况，调整下半年的培训计划三、完成招聘工作的目标，保证所聘人员质量结果对实际工作起到实质性的指导和推动作用各部门相关岗位的定岗定编工作，并依据定岗定编计划严格控制各部门入离职办理情况，确保人力资源部及时了解各厂区人员变动情况，也为月末的工资审核奠定基础在上半年的入离职办理中，先后入职120人左右，离职约200

4、人，目前某某公司和吉佳在职总人数由年初的811人逐步调整为六月末的705人，并在此基础上进行小幅度变动6.人事档案健全工作根据吉煤集团所下发的《人事档案专项审核工作》和《开展自纠自查工作》的相关指示和要求，全面审核某某公司人事档案，重点审核员工的“三龄两历一身份”等重要信息对员工学历学位、工作经历、参加工作时间、入党时间、管理员身份、户口性质、参保情况等进行清查在5月末完成了在职员工劳动合同签订、健全员工档案信息、建立健全员工花名册并对员工学历进行清查等工作4.人事档案资料上交不及时在传达建立健全人事

5、档案相关工作指示要求过程中，员工积极性较差，上交相关人事档案不及时，不按相关规定进行操作，导致人事档案健全工作实施时间较长了解，因此在下半年的工作中根据各部门的所提出的培训需求进行整理汇编，并提交领导进行查阅和审批，逐步形成定期有针对性的内部培训，也可根据实际运行效果定期举行外部培训4.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★建立健全招聘工作通过上半年在招聘工作中存在的不足，以及各部门对招聘工作意识较模糊等问题，人力资源部在下半年工作中将建立健全招聘工作流程，使各部

6、门了解什么是招聘计划、招聘计划的内容和构成以及招聘计划所提出的时间，降低临时用工需求，完善储备人才库的实施计划，逐步形成可满足各部门用工需求的后备人才力量5.组织团委及党委工作顺利实施在下半年的党委工作中将继续协助某某公司党委开展相关会议及文体活动，如：庆建党94年座谈会、党员义务奉献日、迎中秋庆国庆等活动；在团委工作中将继续按照集团团组织部所下达的相关工作指示，在公司内部开展团委活动，及时顺利完成团委相关工作的文件起草、活动组织、汇报总结等事项以上为2015年上半年工作总结和下半年工作计划方案，在下

7、半年的工作中针对人力资源部常规工作，将逐步完善有序进行；建立健全人力资源各项规章制度，形成完善的工作流程，并完成各项制度的下文及实施工作；将培训作为重点工作进行，提高全员对培训工作的重视度，提高员工素质，形成人尽其才、人尽其用、岗位匹配、优胜劣汰的用人理念人力资源部2015年6月30日2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3