乡镇人才工作规划

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1、★精品文档★乡镇人才工作规划镇中长期人才发展规划****乡镇人才工作总结创新人才工作机制加强人才队伍建设人才队伍是现代社会管理与公共服务的重要力量，今年以来我镇高度重视人才队伍建设，先后制定了人才长期和短期工作计划，人才工作也取得了一定的长效，现将我镇在人才建设方面的经验做法和人才队伍建设存在的问题和建议做如下总结一、人才建设基本情况和主要做法XX镇党委现有在编人员XX人，大学生村官XX人，三支一扶XX人，大专以上学历51人，有经管、会计、农学、法学、建筑等多类人才40岁以下人员33名，占人才队伍的65%，分布呈年轻化单位专业技术人才9人，其中高级职称1人，中级职称3人，初级职

2、称5人，农业3人，经济、财会、工程各1人今年以来我镇牢固树立人才资源是第一资源的观点，重抓人才队伍建设采取激、引、育的措施扩大人才队伍规模一要激活现有人才要探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制，激励现有人才奋发进取，最大限度地发挥他们的聪明才智，为经济社会发展建功立业年初我镇制定出台了干部考核意见，对干部考核细则进行细化，从各个方面激励机关干部发挥特长建立干部能上能下柳委发?2011?37号XXX2013年人才工作总结及2014年人才工作计划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精

3、神和2013年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持现将2013年人才工作开展情况总结如下：一、主要措施牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则一是抓队伍建设为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，

4、形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路二是抓制度建设建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作建立座谈会议制度每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际三是抓工作考核结合《市2013年人才工作要点》、和《新泰市2013年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和

5、人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核强化检查考核，推进任务落实镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评二、主要成效人才结构得到了进一步的优化人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步

6、优化目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名专业技术人才队伍分布逐渐合理目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名人才管理机制得到了进一步的完善一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激

7、励先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公