人事科2017年工作总结暨04年思路

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1、人事科2017年工作总结暨04年思路及时归档，共归档各种档案材料3000****份；严格执行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案40****份，转发46份，办理借阅20****次。4、评优工作在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向市委组织部材料14份，经过评选，共有****被评为即墨市第三批优秀知识分子、****被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局青年教师优秀专业人才材料74份，经评选，有6****被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评选即墨市优

2、秀教师30****，优秀教育工作者6****，山东省优秀农村教育先进个人****。三、20**年工作打算1、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。2、大规模地培训干部，制定20**—20**年干部培训计划。以教师进修学校为培训基地，将90****教育干部分层次进行培训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其

3、他干部由各教委办和局属学校负责培训。培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。通过培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论水平，更好地为教育教学服务。第2页3、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。4、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。5、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。6、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即

4、将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。7、做好20**年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需求。第2页