xx圈子文化好人主义发言

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1、XX圈子文化好人主义发言 　　XX圈子文化好人主义发言一：“圈子”文化，自古有之，一直是一个特别重要的社会现象，每一个人在错综复杂或大或小的圈子里，感受着人情的温暖，寄托着追梦的灵魂。然而，在这个利益争夺的年代，圈子在发酵膨胀，人们开始了各种各样的“钻圈运动”，每个人都以一点为圆心，以一定长度作半径划出一个个封闭的曲线，同学圈，战友圈，老乡圈……官场上则有官场圈，以圈子来界定某某是自己的人，某某不是自己的人来“确定阵线”。以“圈”结网，因争权夺势、争名夺利形成各种各样的派别、“山头”或叫做“小团伙”、“

2、小集团”，导致四分五裂，矛盾不断，内耗重重，乌烟瘴气。 　　邓小平同志曾言:“小圈子那个东西害死人哪!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”正如去年以来“塌方式”落马的四川帮、山西帮和石油帮，真可谓触目惊心。 　　有圈子就有龙头，谁是老大谁是马仔，分的清清楚楚，游戏规则不容你破坏丝毫。且一人犯事，一抓一把，整个圈子鱼死网破，无一幸免，但为何还是有人“明知山有虎，偏向虎山行”呢?不得不说这与我们尚待完善的选人用人制度有关，不进圈子就没有背景，没有背景仕途便渺茫无望。破除官场“圈子文化”，必须完善选人用

3、人制度。 　　完善科学可量化干部考核制度。可用不可用，实绩来说话。在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上，拟定科学可量化的干部考核内容和考核指标;日常考核和专项考核，邀请两代表一委员、老党员老干部和基层群众全程参与，以监督促进考核的公平公正;同时，规范考核结果运用，将考核结果作为提拔任用的重要依据，干部提名、选定和任命，都要将工作业绩予以同步公示，上级组织人事部门对于业绩突出但得不到提名、业绩不突出但得到提拔的要成立专门工作组及时介入调查，并全天候开通举报电话搜集问题线索。 　　规范干部选任提名制度。明确

4、各级党委(党组)的提名主体，扩大干部任命初始提名环节的民主。坚决防止选人用人提名时，违反规定由少数人讨论提名定调后，再私下将名单部署到有提名条件单位走走过场、装装样子的不良现象。根据每次提名数量和岗位特点，面向所有符合条件的公职人员公开提名，平时考核结果和干部推荐相结合，统一打分，根据分数高低予以提名选拔。 　　官场“圈子文化”，是我党内部的毒瘤，诱发腐败、传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。解决这一问题，必须釜底抽薪，而抓手便是不断完善用人选人制度，让“圈子”内消极腐败、不谋事专谋人的投机分子得不到所希冀的

5、，让想干事能干事善成事的干部看到希望获得鼓励。唯此，才能有一个纯洁的干部队伍，才能有风清气正、心齐事成。 　　XX圈子文化好人主义发言二：官员圈、娱乐圈、朋友圈、校友圈、老乡圈……套用一个俗套的句式:有人在的地方，就有圈子。如今，圈子却有被“玩坏了”的节奏:官员圈中贪腐不少，娱乐圈中黄赌毒频出。除了感叹“贵圈真乱”之外，我们是不是该好好想想，假如圈子是一种不可避免的生活方式，我们该如何与圈子好好相处。 　　习近平总书记曾在一次中纪委全体会议上指出，有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门

6、路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。 　　契诃夫有名作“套中人”，其实人都是“圈中人”--茹毛饮血的远古时代，人类必须围圈而居，相互用体温取暖、抵御猛兽侵袭、共同猎取食物、对抗自然灾害。即使到了今天，人类仍是“圈子生物”，“圈子化生存”仍然是人类的一种生活方式、生存状态、生命参数。人以群分，物以类聚，分与聚说到底都是圈子在作怪。非但不同人有不同圈子，同一人在不同时间也分属多个圈子，除了物理隔离(如鲁滨逊)，极少人能够离“圈”索居。 　　在古代政治生态中，“

7、圈子”一直是个重要的关键词。封建官场，大官拉帮结派围圈子，党同伐异护圈子;小官投石问路找圈子，削尖脑袋钻圈子。“一人得道，鸡犬升天”以血缘划圈，“××系”和“××帮”以地缘划圈，“靠山吃山”以行业划圈，“官商一家亲”以金钱划圈。大圈套着小圈，小圈中还有核心圈，诸多圈子，环环相扣，错综复杂。 　　圈子有大有小、有雅有俗、有清有浊，不可一概而论。官场圈子有沆瀣一气的臭味相投，也有志同道合的君子之交。往往前者居多，此乃圈子宿命。既为圈子，对内要有向心力，对外产生排斥力，如车辐集中于车毂，否则就溃不成“圈”。官

8、场圈子“向心力”来自何方?来自结成利益集团之后获利能力的提升，来自每位“圈中人”实现个人利益最大化--求官的得官，求财的招财，求庇荫的找到大树，各得其所。可惜，在这个零和甚至负和博弈中，埋单的却是国家和人民。官场圈子最常干两件事:带病提拔、官商勾结，前者损害党纪政纪，后者涉及职务犯罪、危及市场公平，为法治社会所不容。排斥力则直接表现在对“圈外人”的排挤、打压上，造成官场倾轧，互相拆台。 　　以利交者，利尽则散!一旦进入某个权力做媒、利益媾和