巡视反馈意见整改落实专题民主生活会对照检查材料

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2、有待提高。存在压力层层递减的现象。交任务、压担子、传导压力不够，党建工作活力不够。四是在XX内部对传承中华优秀传统文化、推动文化建设宣传力度不够。满足于在会议或者集中学习传达学习，完成相关考核工作，主动性不强，学习的渠道、维度不够，学习的内容不够丰富，没能将集中学习与个人自学充分的调动结合起来。五是意识形态工作责任制不到位，抓意识形态工作存在偏差。主体责任意识不强，重视程度不够，多数时候把抓宣传工作等同于抓意识形态工作，没能将意识形态工作完全融入于党建及业务工作，在XX内部干部思想教育、意识形态风险防范等方面抓得不紧。意识形态阵地未制定相应的管理办

3、法，管理人员紧缺，管理手段单一，在落实上仍存在差距。（二）在“在选人用人问题突出，基层党组织建设存在薄弱环节”方面一是机关党建发挥堡垒作用不强，主动性不够、创新性的特色党建品牌建设不够。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的主动性、创新性不够。没能将党建与业务工作深度融合，如在XX，没能真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿其中。二是党员先锋模范作用发挥不够，党员干部工作能力要求还存在差距。因为日常工作的庞杂和各自的分管业务工作，班子成员有时不能够完全的了解干部职工的成长情况，在优化干部队伍结构，发挥党员模

4、范带头作用上，针对性不够，选拔、交流、调动党员干部的主动性积极性不够。如在听取工作汇报时，调度会或半年、全年总结会等集体形式汇报偏重，党员干部日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。（三）在纠正“四风”，作风建设方面。一是存在调查研究不深入，文风会风改进不到位，联系企业不够密切的问题。虽然之前开展过多次的专项的整治活动，取得了一定的效果，但仍存在在贯彻中央及上级部署方面以传达文件为主，在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺，没能认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题