护理操作培训计划

护理操作培训计划

ID:7455938

大小:27.50 KB

页数:4页

时间:2018-02-15

护理操作培训计划_第1页
护理操作培训计划_第2页
护理操作培训计划_第3页
护理操作培训计划_第4页
资源描述:

《护理操作培训计划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、★精品文档★护理操作培训计划护理技术操作培训计划一.培训目的:通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平通过系统考核提高护士的心理素质二.培训规划:基础护理操作按每月培训逐步完成每月培训分为三个流程,观看碟片观摩操作示范,指导操作  练习,实际操作考核三.培训对象:护士四.培训内容:静脉输液.注射法,鼻饲,导尿术,口腔护理,心  肺复苏等五.培训目标:一年内护士基础操作培训率95%以上,操作考  核80以分为合格2014年基础护理技术操作培训计划一、培训目的1、通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平2、通过系统考核,提高护士的心理素质二、培训对象全院在岗

2、护士:护理部1人,外科13人,内儿科18人,妇产科5人,防保科2人,共计39人三、培训内容包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作四、培训目标全院护士基础护理操作培训率95%以上,考核总分在≧85分为合格五、实施方案:2014年护理三基培训计划妇产科护理知识讲座7月初;7月底对妇产科护理知识考试.地2016全新精品资料

3、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★点:会议室.参加人员:全体护理人员,医生也可以参加.考核方法:每半年进行一次三基理论考试3、三基技能培训及考核时间:8至12月份内容:徒手心肺复苏心电监护仪使用技术常用专科护理技术常用基础护理操作护理病历书写规范方法:首先组织各科护士长及护理骨干进行培训,合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核二、各级护理人员培训计划:对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求1.培训目标:做好岗前教育,教导爱岗敬业抓好“三基”与临床实践相结合工作中要求掌握核心制度,各班职责,熟练

4、掌握基础护理操作技术了解专科护理理论与技能2011年护士基础护理技术操作培训计划一、培训目的1、  通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平2、  通过系统考核,提高护士的心理素质二、培训规划24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成,每月培训分为四个流程:1、第一周观看操作碟片,观摩操作示范;2、第二、三周指导操作练习;3、第四周实际操作考核三、培训对象、护士四、培训内容包括静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术、导尿术、口服给药法、吸入法、无菌技术、隔离技术、冷热疗法的应用、生命体征的观察、搬运法、卧床病人更换床单位法等24项基础护理操作五

5、、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★培训目标一年内全院助理护士、护士基础护理操作培训率95%以上,抽考率为50%以上,操作考核85分以上为合格2014年护理部培训考核计划第一部分2014年护理业务培训考核计划本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、基础护理学、临床实践指南、护理技术操作标准为教材,以分层培训、专科培训、全员培训为原则,实行全员考核1、培训考核内容为:基础理论及技能;专科理论及技能;病情观察能力,法律法规;优质护理;应急预案;护理常规;核心制度、岗位职责;安全管理;护理操

6、作规程;职业防护安全与消毒隔离知识、意外伤害处理;危重症护理相关知识;等级医院评审细则、应知应会内容;2014年护理部重点培训内容;护理管理等相关内容2、培训考核方式:科室培训考核:各科护士长按照培训要求,按月完成培训计划并考核助理护士每月考核一次,初责护士每季度考核一次,高责护士每半年考核一次护理部培训考核:护理部每半年分组对各科进行理论考试一次,考试成绩与护士晋级结合护士长考核:护理部对全院护士长每年进行一次理论考试,理论备注:各科室严格按照计划表准备课件,按计划进行授课,如遇有特殊情况,护理部另行通知每季度一次的新理论、新知识、新技能培训,邀请上级

7、医院护理专家进行授课;参加过上级医院培训者适时轮流讲课;若季度内无相应知识培训,护理部根据临床需要,增减其他培训内容第二部分2014年护理技术操作培训考核计划我院护理技术培训及考核以“三基三严”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★为要求,强化基础,提高护理人员操作技能,将人文关怀融入到护理工作的每一个环节,以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平  1、培训考核内容:要以2013年12月中旬下发的“XXX医院2014年技能考核小组成员及考核项目”要求,做好相关的培训、练兵及考核工作其中重点培训及考核项目17项

8、,序号为:5、7、9、11、12、15、17、18、20、21、22、24、25

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。