机关服务中心试行人员聘用制度实施方案

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1、机关服务中心试行人员聘用制度实施方案机关服务中心试行人员聘用制度实施方案 根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知精神，为贯彻落实《++++++++事业单位实行人员聘用制度实施方案》，按照厅机关的部署，结合我中心的实际，改革传统的用人制度，全面推行聘用制，充分调动职工的积极性和创造性，保障单位和职工双方的合法权益，特制定本实施方案。一、基本情况   ++++++++机关服务中心，为++++++++直属自收自支事业单位，实行主任负责制。成立之初，省编委核定事业编制12名，其中事业全供编制8名，事业

2、差供编制4名（3年后过渡为自收自支）。省编委核定的领导职数为：主任1名（正处级）、副主任1名（副处级）。中心现有在职职工12人，其中干部4人，司机8人。实行事业单位职员职务等级工资制。   主要职责：根据机关后勤服务工作规划和要求，承担机关后勤服务保障工作；承担机关委托管理的部分行政事务性工作；管理机关交由占用、使用的国有资产，使经营性资产保值增值；推动所属服务经营单位通过深化改革，转换机制，加强管理，改进服务，提高经济效益。中心现有内设机构如下：   1、综合科：科长1人。   2、物业管理科：科长1人。   3

3、、财务资产经营科：副科长1人。   4、汽车队：队长1人、副队长1人，普通司机5人。   二、改革的指导思想和目标 （一）改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“十六大”精神，坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过实行人员聘用制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 （二）改革的目标是：通过改革，建立健全符合本单位特点的职责分明、用人自主、择业自主、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和

4、有效的激励机制；形成人员能进能出、职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机活力的用人机制，实现人事管理的科学化、法制化、规范化。   三、改革的阶段和步骤   ++++++++机关服务中心试行人员聘用制度工作分为四个阶段进行，并按相应的工作步骤完成。  （一）确定内设机构和岗位设置阶段   在这次人事制度改革中，我中心拟设四个科室，即：综合科、物业管理科、财务资产经营科、汽车队。以上机构的设置、有关科室职责、岗位职责和上岗条件，待实施方案批复后，作为改革第一阶段的主要工作，进一步发动职工讨论，作为“

5、三定”方案报厅人事处审批同意后实施。  （二）公布职位，竞争上岗阶段   ++++++++机关服务中心内设机构和岗位设置报告经厅人事处批复后，张榜公布。综合科科长、物业管理科科长、汽车队正副队长等岗位的聘用一律通过竞岗演讲，组织考察，聘前公示等程序，实行竞争上岗。其余工作人员本着“科队自主用人，个人自主选择”的原则，通过个人申报和上岗演讲，实行双向选择确定岗位。竞争上岗和双向选择具体办法，按照《++++++++事业单位中层领导竞争上岗实行意见》执行。  （三）签订聘用合同书阶段   中层干部通过竞争上岗择优聘用，在

6、全体职工中公布，并由单位法人代表与受聘人员签订聘用合同书；经“双向选择”确定工作岗位的人员，也将在全体职工中公布，由单位法人代表与他们签订聘用合同书。聘用合同书一式三份，单位和当事人双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同书采用省人事厅统一印制的《河南南省事业单位聘用合同书》的格式和内容。合同签订后，统一公布，严格实施上岗后管理和考核工作。 （四）工作总结阶段   聘用合同签订后，对整个人事制度改革工作进行认真总结，做好文件的立卷、归档和总结材料上报工作。并报请厅人事处进行验收。验收后，召开全体职工大会，向职工公开

7、总结报告。同时做好解决遗留问题的工作。   四、搞活内部分配的措施   根据《++++++++事业单位实行人员聘用制度实施方案》的有关精神，为真正体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，使受聘人员的实绩与报酬紧密挂钩，搞活内部分配机制。结合本单位实际，采取措施如下：1、8名司机继续按照全供事业单位工资标准执行，其他4名职工按自收自支工资标准执行。2、在全中心范围内实行“档案工资＋效益工资”的岗位报酬分配方式。档案工资指国家发给个人的现行工资和各项政策性补贴总额。效益工资的来源是中心创收用于个人分配的部分。效益工资

8、按岗位工作的质量、管理的效能以及不同岗位的难易程度制定标准。具体方案另行制定。   五、时间进度   2006年11月10——11月30日 宣传发动制定方案阶段   2006年12月1日――12月21日　确定机构和岗位阶段   2006年12月22日――2004年1月2日　公布职位、竞争上岗阶段   2007年1月3日――1月10日　签订聘用合同书阶段