事业单位试行人员聘用制度

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知2005年12月24日 中国劳动人事网劳动法劳动合同法  编辑：xuwenquan 出处：                                                                              渝府发〔２００３〕３７号各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：    市政府同意《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》，现予印发

2、，请遵照执行。                                            二ＯＯ三年六月二十四日                          重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法                                    第一章  总  则    第一条  为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院

3、办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔２００２〕３５号　和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》渝府发〔２００２〕７３号　，结合实际，制定本实施办法。    第二条  事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。    第三条  本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位以下简称聘用单位　及其工作人员包括聘用单位原有的

4、国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员　。    使用事业单位编制-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。    第四条  事业单位人员聘用工作要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资

5、源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。    第五条  事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。    第六条  事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。    第七条  事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘公开招聘办法另行制定　，择优聘用。    第八条  政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业所属事

6、业单位人员聘用的实施工作。    第九条  聘用单位与受聘人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在３０日内送其主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或经政府人事部门授权的主管部门鉴证。                           第二章  聘用程序和聘用合同的订立    第十条  签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协商一致的基础上，按岗聘用。    第十一条  为了保证人员聘用工作公平、公正，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。 

7、   聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责 人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。    第十二条  受聘人员应具备以下基本条件：    （一）遵守国家的法律、法规；    （二）具有良好的职业道德；    （三）具有全面履行本岗位职责的能力；    （四）应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；    （五）身体健康，能够坚持正常工作；    （六）聘用岗位职责所要求的其他条件。    第十三条  人员聘用的基本程序：    （一）公

8、布空缺岗位及其职责、聘用