恒大入职培训心得

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1、★精品文档★恒大入职培训心得加盟恒大共创辉煌----恒大入职培训心得体会来到恒大公司快两个月的时间里，在公司的组织下，我参加了新一期的新员工入职培训培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容，通过几天的培训，让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识，下面简单谈谈自己的心得体会我们恒大集团从一个名不见经传的房地产公司，迅速成为了中国房地产行业的一根标杆，一面旗帜成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流企业经营管理模式这正是恒大始终把企业精神放在首位，传承和谐，超越价值的企业核心价值观，以高效进

2、取的企业文化激发着每位员工的人生价值，同时配合一流的管理体系，有效的超越和自我超越激励机制，形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上，永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★恒大集团从广州起步，承着改革开放大潮，一路腾飞，截至2013年底，恒大总资产亿元，员工48000多人，在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、

3、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司，在全国147个主要城市拥有大型项目291个2013年，公司销售1004亿元，向国家纳税134亿元，创造就业岗位60万个在这恒大地产入职培训心得---恒大地产集团2011年第五期新员工入职培训　　从大学进入社会磨练了3年并拥有一定的工作经验之后，我抱着尝试的心理参加了恒大地产合肥公司组织的面试，很荣幸被这家中国十佳品牌开发公司录取怀着美好的希望和从新开始的心情，我翻开了人生崭新的一页为了让我们更快地了解公司、认识公司，公司特地从8月

4、18日开始对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由恒大地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了恒大的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容四天充实的学习使我对恒大集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚定了我们作为一名新恒大员工的自豪感与归属感，坚定了我们对恒大的信念能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循“以人为主、重视人的全面发展”

5、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★的基本路线，愿意花时间和精力来培养我们这批对公司还很陌生的新员工，帮助我们尽快了解公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣发展施加一些微薄之力通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会一、在入职培训中让我感受最深的是恒大的企业文化，企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展

6、的大潮中被淘汰而恒大的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大得以高速发展的主要动力二、恒大的发展战略、“规模+品牌”的发展模式、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了恒大公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”

7、，就像培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★发展战略模式的一大创举四、公司发展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策可以说，恒大地产公司的发展离不开许主席恒大地产是由许主席一手创办起来的，是白手起家的冒着97年金融危机的风险，顶风作浪，逆流而上，创建了恒大地产公司走着与万科等其他房地产

8、公司不同的发展模式，没有经验可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许主席知道五、艰苦奋斗精神，从许主席身上以及公司高速发展的过程，体现的很明显课上培训老师为我们详细解说了许主席从小所吃的苦，并不断拼搏，锻炼出坚韧不