在xx述职述责会议上的讲话

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1、在xx述职述责会议上的讲话同志们：根据xx工作安排，今天我们召开xx纪委书记述职述责会议，这是对各级xx纪检监察系统开展党风廉政建设和反腐败工作的一次抽查检验，同时也是对落实全面从严治党监督责任的再督促、再动员和再部署。刚才，xx等xx家单位的纪委书记分别进行了述职述责，总体上感觉还是不错的，体现了思路清、措施新、效果实等特点，但也存在一些问题和不足，还有进一步改进和提高的空间。2017年，在xx党委和纪委的领导下，xx各级纪委和纪检监察部门认真履行监督执纪问责职能，责任压力层层向下传导、行业风气持续向上向好、监督执纪“四种形态”逐步落实、

2、违规违纪现象滋生蔓延势头有效遏制、员工从业行为进一步规范，党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，为xx改革发展提供了坚强的纪律和作风保证，这是我们各级纪检监察干部忠诚担当、勤奋履职的结果。在此，对同志们一年来的辛勤工作表示感谢！下面，我讲三点意见：一、正视问题，认清形势，切实增强抓好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感同志们提交的述职述责报告，我大致进行了翻阅，前期xx纪委也分别组成督查组、巡察组对各级xx党风廉政建设工作开展情况进行了监督检查，感觉大家在履行监督责任上总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有的还很突出：一是认识上不到位。有

3、的对纪委在全面从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；有的忙于具体的业务工作，审计、安保、合规、人事、信贷等业务工作成了“主业”，本职工作成了“副业”，不仅“种了别人的田，荒了自己的地”，还造成了“裁判员”和“运动员”混为一体的弊端；有的认为党风廉政建设是务虚的，没有实际意义，对党风廉政建设工作存在应付心理，不愿意动脑筋思考谋划；有的规矩意识不强，不该本单位处理的干部，不向xx请示、报告，就自行进行处理；有的“好人主义”思想严重，乐于当“泥瓦匠”和稀泥，不敢当“铁匠”硬碰硬，明明看到一些党员干部出现了问题，却不敢表明态度、挺

4、直腰板去纠正和批评，甚至搞无原则的“一团和气”。二是能力上不够强。有些纪检监察干部年龄、学历、专业结构不合理，年龄较大、学历偏低，一些基本的数据分析、报表统计、总结报告都不能正确有效的报送，素质能力很难适应新时代反腐倡廉建设的需要；有的不注重学习，理论水平不高，纪检监察业务知识欠缺，一些基本的应知应会的业务知识都不清楚，理论水平、工作思路、方法举措等十分滞后；有的在从事纪检监察工作之前，基本没有接受过系统的岗位培训，不懂纪检监察业务，更谈不上专和精，尤其是缺乏执纪审查等业务能力；有的在学习业务技能时，或是囫囵吞枣、不求甚解，或是走马观花、浅

5、尝辄止，执纪审查时临时翻看纪律处分条例找依据的事情时有发生，有的甚至连问责依据都引用不正确，这是发生在我们一家县级xx的事情，我们不仅把这家单位的纪检监察室主任予以调离，还对党委书记、纪委书记分别给予了诫勉谈话；有的思想陈旧，默守陈规，缺乏创新发展意识和主动进取意识，工作没有思路、没有抓手，工作局面长期打不开；有些纪委书记对自己原来分管的业务工作不愿意放、不舍得放，在推进“三转”工作中，存在上转下不转、明转暗不转的现象。三是方法上不善抓。有些纪检监察干部开展工作仅仅停留在解决面上的问题，缺乏长期的整体性谋划，从大家的述职述责报告上可以看出，

6、很多单位抓党风廉政建设普遍存在“上下一般粗”的现象。比如：在签订责任书方面，没有从本单位的工作特点和存在的突出问题出发，都是格式化的责任书，内容上没有什么区别，缺乏针对性；在加强制度建设方面，很多单位对强化源头治理和风险防控等关键环节，缺乏有效的应对措施，党风廉政建设规章制度只是挂在墙上，没有很好的贯彻落实下去；在督导检查方面，对党风廉政建设安排部署多、监督检查少，作风督查失之于宽、失之于软，查处的作风问题和违规违纪案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强；在抓早抓小方面，对党员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多，手段缺乏，对党员干

7、部中的不良风气和苗头性、倾向性问题制止不力，早发现、早处置机制不完善，一些单位的作风问题甚至纠而复生，难以根治；在监督选人用人方面，一些xx存在违规选人用人的现象，特别是今年查处的xx等单位的违规选人用人问题比较突出，尤其是其中一家xx的纪委书记还存在违规提拔亲属、放任亲属“吃空饷”的问题，执纪违纪，影响极坏。四是律己上不够严。有些纪检监察干部作风不过硬，律己不严，自觉接受监督意识差，对一些不良风气不但不抵制，甚至还参与其中；有的搞选择性执纪，在监督检查、查办案件、提出纪律处分意见时，为调查对象网开一面、遮掩错误事实；有的打着纪委的旗号，时

8、时处处以监督者自居，态度生硬、作风霸道；有的拈轻怕重、爱发牢骚，工作不敬业、不尽心，不认真、不投入，甚至敷衍塞责、消极应付；有的律己不严，执纪违纪，监守自盗，最后走上违法犯罪的道