在纪委书记述职述责会议上的讲话

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1、在纪委书记述职述责会议上的讲话　　同志们：　　根据☆工作安排，今天我们召开☆纪委书记述职述责会议，这是对各级☆纪检监察系统开展党风廉政建设和反腐败工作的一次抽查检验，同时也是对落实全面从严治党监督责任的再督促、再动员和再部署。刚才，☆等☆家单位的纪委书记分别进行了述职述责，总体上感觉还是不错的，体现了思路清、措施新、效果实等特点，但也存在一些问题和不足，还有进一步改进和提高的空间。　　2017年，在☆党委和纪委的领导下，☆各级纪委和纪检监察部门认真履行监督执纪问责职能，责任压力层层向下传导、行业风气持续向上向好、监督执纪“四种形态”逐步落实、违规违纪

2、现象滋生蔓延势头有效遏制、员工从业行为进一步规范，党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，为☆改革发展提供了坚强的纪律和作风保证，这是我们各级纪检监察干部忠诚担当、勤奋履职的结果。在此，对同志们一年来的辛勤工作表示感谢！下面，我讲三点意见：　　一、正视问题，认清形势，切实增强抓好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感　　同志们提交的述职述责报告，我大致进行了翻阅，前期☆纪委也分别组成督查组、巡察组对各级☆党风廉政建设工作开展情况进行了监督检查，感觉大家在履行监督责任上总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题，有的还很突出：　　一是认识上不到位。有的对纪委在全

3、面从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；有的忙于具体的业务工作，审计、安保、合规、人事、信贷等业务工作成了“主业”，本职工作成了“副业”，不仅“种了别人的田，荒了自己的地”，还造成了“裁判员”和“运动员”混为一体的弊端；有的认为党风廉政建设是务虚的，没有实际意义，对党风廉政建设工作存在应付心理，不愿意动脑筋思考谋划；有的规矩意识不强，不该本单位处理的干部，不向☆请示、报告，就自行进行处理；有的“好人主义”思想严重，乐于当“泥瓦匠”和稀泥，不敢当“铁匠”硬碰硬，明明看到一些党员干部出现了问题，却不敢表明态度、挺直腰板去纠正和批评，甚至

4、搞无原则的“一团和气”。　　二是能力上不够强。有些纪检监察干部年龄、学历、专业结构不合理，年龄较大、学历偏低，一些基本的数据分析、报表统计、总结报告都不能正确有效的报送，素质能力很难适应新时代反腐倡廉建设的需要；有的不注重学习，理论水平不高，纪检监察业务知识欠缺，一些基本的应知应会的业务知识都不清楚，理论水平、工作思路、方法举措等十分滞后；有的在从事纪检监察工作之前，基本没有接受过系统的岗位培训，不懂纪检监察业务，更谈不上专和精，尤其是缺乏执纪审查等业务能力；有的在学习业务技能时，或是囫囵吞枣、不求甚解，或是走马观花、浅尝辄止，执纪审查时临时翻看纪律

5、处分条例找依据的事情时有发生，有的甚至连问责依据都引用不正确，这是发生在我们一家县级☆的事情，我们不仅把这家单位的纪检监察室主任予以调离，还对党委书记、纪委书记分别给予了诫勉谈话；有的思想陈旧，默守陈规，缺乏创新发展意识和主动进取意识，工作没有思路、没有抓手，工作局面长期打不开；有些纪委书记对自己原来分管的业务工作不愿意放、不舍得放，在推进“三转”工作中，存在上转下不转、明转暗不转的现象。　　三是方法上不善抓。有些纪检监察干部开展工作仅仅停留在解决面上的问题，缺乏长期的整体性谋划，从大家的述职述责报告上可以看出，很多单位抓党风廉政建设普遍存在“上下一

6、般粗”的现象。比如：在签订责任书方面，没有从本单位的工作特点和存在的突出问题出发，都是格式化的责任书，内容上没有什么区别，缺乏针对性；在加强制度建设方面，很多单位对强化源头治理和风险防控等关键环节，缺乏有效的应对措施，党风廉政建设规章制度只是挂在墙上，没有很好的贯彻落实下去；在督导检查方面，对党风廉政建设安排部署多、监督检查少，作风督查失之于宽、失之于软，查处的作风问题和违规违纪案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强；在抓早抓小方面，对党员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多，手段缺乏，对党员干部中的不良风气和苗头性、倾向性问题制止不力，早发

7、现、早处置机制不完善，一些单位的作风问题甚至纠而复生，难以根治；在监督选人用人方面，一些☆存在违规选人用人的现象，特别是今年查处的☆等单位的违规选人用人问题比较突出，尤其是其中一家☆的纪委书记还存在违规提拔亲属、放任亲属“吃空饷”的问题，执纪违纪，影响极坏。　　四是律己上不够严。有些纪检监察干部作风不过硬，律己不严，自觉接受监督意识差，对一些不良风气不但不抵制，甚至还参与其中；有的搞选择性执纪，在监督检查、查办案件、提出纪律处分意见时，为调查对象网开一面、遮掩错误事实；有的打着纪委的旗号，时时处处以监督者自居，态度生硬、作风霸道；有的拈轻怕重、爱发牢

8、骚，工作不敬业、不尽心，不认真、不投入，甚至敷衍塞责、消极应付；有的律己不严，执纪违纪，监守自盗，最后走上违