应届毕业生培训计划

《应届毕业生培训计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、★精品文档★应届毕业生培训计划2014年**实业有限公司《员工入职培养计划方案》目　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★应届毕业生培训计划2014年**实业有限公司《员工入职培养计划方案》目　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★录一、培养计划方案说明具体培养计划一、培养目标：二、培养主线：三、培养对象：公司累计招聘应届毕业生和社招人员，共计5人四、培训讲师：公司各部门经理、经理指定负责人、实习指导老师、内部讲师五、培训方法：采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式1、第一阶段：入司集中

2、培训阶段：2014年3月1日--2014年3月3日；2、第二阶段：实习培训阶段：2014年3月4日---2014年5月3日；3、第三阶段：人力资源部及各相关领导跟踪阶段：2014年5月4日---2014年8月3日；4、第四阶段：各相关部培养、定位阶段：2014年3月-2015年2月七、培训内容：培训内容，计划分为以下四个部分：1、第一阶段：入司培训阶段培训内容《公司简介》(含公司历史、概况、企业文化等)；《员工手册》；《校园人到企业人角色转换》；《从迷茫到清晰》；《蒲经理、罗瑞、姚雪凤毕业生个人发展介绍》；《职业生涯规划与自我管理》；《职业形象与礼仪》；《辩论赛》；《优

3、秀培训心得总结演讲》《新老员工联谊座谈会》具体见附表一《第一阶段培训课程计划》，其目的：了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园人到企业人的转变2、第二阶段：集中培训与部门实习结合阶段培训内容《产品认知》；《2012年应届毕业生培养计划方案》一、应届毕业生培养计划方案说明为确保2012年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人力资源部经研究分析，现提出2012年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：二、培训计划方案概况方案主题：应届本科毕业生培养计划方案方案背景：1、应届毕业生有着扎

4、实的理论知识基础，良好的综合素质，思维活跃，迫切需要公司提供一个平台，供他们不断汲取新的专业知识和技能，理论和实践相结合，尽快成长为公司的中坚力量2、与社会招聘人员相比，应届毕业生的离职率相对较高经调查分析，应届毕业生的离职原因：应届毕业生“先就业，后择业”的观念使得毕业生对于第一位雇主的选择存在盲目性，就业后再作长期打算，因此第一家单位往往不会做很久毕业生离职成本较低，再就业较容易企业的现实情况与毕业生的期望值有差距大学生就业一般会对工作充满激情，然而公司一般不会把重要的岗位一下子交给没有经验的大学生，刚开始简单重复的工作内容让大学生大失所望由于应届毕业生没有工作经历

5、，对于工作本身的要求缺乏目的性，企业仅从专业及在校经历等情况选择应届毕业生认为自己现在的工作没有发展前途，工作前后落差较大企业文化宣传不够，大学生很难融入新的环境方案目2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★的：使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变，认同公司的企业文化，初步完成职业定位使毕业生系统了解公司和各部门情况，熟悉公司产品知识与工作流程以及各岗位操作规范帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，为公司快速选拔优秀人才，充实到核心关

6、键岗位培养周期：2012年2月8日至2012年9月30日培养对象：应届毕业生共计16人负责部门：人力资源部参与部门：人力资源部、销售相关部门、市场部、渠道建设管理部、系统研发一部、系统研发二部、机具终端研发部、支付终端研发部、品管部、生产制造部、财务部报到时间：2012年2月8日下午13点二、培养主线：三、培训讲师：公司各部门经理、相关负责人四、培训方法：采用讲授、讨论、现场实践、实习指导等形式五、培养周期：实习期：2月8日—5月31日　　见习期：7月1日—9月30日六、培训内容：应届毕业生培训内容，计划分为以下三个部分：1、第一阶段：认知阶段培训内容　　第一环节:入司

7、基础培训《公司简介》(公司发展史、组织框架、XXX公司企业理念与企业文化、主营业务、发展战略、期盼与要求等)；《公司规章制度与日常行为规范》；《公司办公流程》；《财务制度、票据知识与报销流程》《校园人到企业人角色转换》；《职业素养与职业技能提升》；《往届毕业生个人发展介绍》；《跨部门沟通与协调》；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★《职业生涯规划与自我管理》；《职业形象与礼仪》；2014年应届毕业生新员工培训安排表注：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★座谈会