学习王村煤矿心得体会

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1、★精品文档★学习王村煤矿心得体会学习王村煤矿心得体会按照矿委会的安排，2012年10月24日至25日在赵矿长的带领下，木龙沟铁矿组织相关人员到龙钢公司和澄合矿务局王村煤矿参加了公司举办的“科学对标，节能降耗”演讲比赛，随后参观学习了王村煤矿安全质量标准管理，尤其是王村煤矿参观学习后，感触颇深煤矿给人的感觉就是脏，安全事故易发但一走进王村煤矿，给我的感觉是像走进了公园和军营厂区绿树成荫，员工上下班精神饱满，服装整齐，行走成队，接待人员训练有素厂区陈列的安全警示等其他宣传牌匾整齐归一，排列有序，处处都体现着王村人

2、的思想和心血王村煤矿管理的核心是理念超前，本质是突出预防，特色是管理创新，关键是执行到位，根本是激励机制在安全管理方面以突出预防，突出创新，突出人文化，突出全员参与这“四个突出”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★为特色，其本质是突出预防，特点是关口前移，关键是执行到位，基础是素质提升，保障是制度完善，作风是高严细实新一是突出预防，采取激励措施使安全深入人心王村煤矿安全管理之所以能有今天的成绩，靠的就是预防二字具体来讲是靠理念的领先推动预防；靠完善的机制搞好预防；靠

3、强力的执行实现预防；靠统一思想服务预防把事故超前预防落到实处，推动安全管理方式的根本转变王村煤矿针对连续出现的小工伤事故，结合本矿实际，从规范现场作业环境、强化人的行为入手，经过反复调研论证，把制约矿井安全生产的26条隐患和110条严重三违行为，确定为员工和管理人员辨识隐患和三违的依据，并出台了《井下现场隐患辨识及处置有关规定》、《井下现场隐患辨识及处置责任追究及奖罚办法的有关规定》、《王村煤矿各工种严重三违行为辨识有关规定》，形成了该矿安全超前预防管理的主线有了制度，怎么落实？他们采用激励政策来推动制度的落

4、实，并且真正落到了实处26条隐患和110条严重三违行为，矿上职工人人背诵如流，可见其管理的严格和执行的到位二是突出全员参与，筑起安全亲情这道防线王村煤矿的安全管理从矿领导到中层管理人员、从区队长到普通职工、从职工到家属、从安全生产科到党群科室，人人都在以不同的方式参与安全管理、人人都在为安全管理出力王村煤矿在安全管理方面将家属拉进了矿井安全管理的队伍组织多次慰问家属活动，为安全筑起亲情防线矿召开了近千名职工及家属参加的“千名职工、千名家属”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★

5、精品文档★答谢会，节假日之际，给家属发慰问品，给家属写慰问信，让员工及家属带薪旅游，不仅给员工补贴，还给家属补贴，若是员工违规了，都要进行谈心交流，还把家属请到队上，请家属帮助出主意想办法，和他们一起沟通、交流，让他们了解矿上的发展，从思想上真正认识到隐患和三违对企业和家庭带来的严重后果，以兄弟姐妹般的感情，让他们真正感受到企业对他们的关怀，从而使家属参与到安全管理的过程中去，这些做法让所有的职工家属感到贴心，自愿站出来成为企业安全发展的坚强后盾三是突出创新，转变管理模式，变被动监管为自主管理在安全管理中要积

6、极创新，要围绕安全生产和公司现状，明确目标，分清主次，多管齐下，分阶段实现公司的发展规划王村煤矿正是结合自身实际情况，在不同发展阶段提出不同的安全理念，从最初的“一切为了员工的生命与健康”安全管理理念到现在的“安全自主管理”理念，一步步实现了安全管理目标要管理创新，就要改变现有的管理模式，王村煤矿领导班子经过长期的实践经验达成一致共识“提出由被动监管转变到自主管理”同时采取了积极的措施，由矿领导班子和职能王村煤矿学习体会走进王村煤矿，突然使我感觉错乱这是军营?这是校园？还是公园？内心深处无限的感叹：“管理无止

7、境啊！”一、人性化管理铸造团队精神的光辉王村煤矿把对人的管理真正提升到了人性化管理矿上定期召开答谢会答谢全体员工，把各位员工家属全部邀请到，并发放礼金这种细腻的人性化管理，可以说全国煤矿少见而且生产队、班组凡是有违章人员，也把违章人员家属子女请到矿上现身说法，并宴请家属，以茶话会的形式说安全，更深层次的诠释了“安全第一、珍爱生命、安全就是幸福”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★的深刻含义统一服装，携领带上下班这种做法在别的行业也许不足为奇，但在一个地方上，特别是以

8、煤为业的企业里，这不能说不是一个形象化管理的典范还有很多很多的好做法，我不一一列举但是这些看似简单的管理办法，却说明了“为了人”而去做一切更细的管理也让“一切人”为矿上的振兴和发展去做很多心甘情愿的事情而且因为矿上“看得起”员工，无微不至的关心员工，一股强大的团队精神被王村这种“为了人”的精细管理而紧紧凝聚反思：可是我们的企业怎么做的呢？一味的追求生产任务的完成，经济效益的提高把职工当机器、当苦力去